关于我们\n爱语堂是一家本地化专业培训学校。我们有一套完整独立的教材，我们有专业博学的教研团队，我们有认真负责的各科名师，我们有安静舒适的教学环境，我们致力于让学生喜欢学习、爱上学习！\n\n爱语堂于2018年成立至今，已经拥有三家直营校区。根据学生的年龄特点与新课标的解读分析，研发出适合不同年龄阶段的教材，满足培养与提高学生学科素养的需求。\n\n我们的教师团队由毕业自北京师范大学、天津师范大学、南开大学、天津大学等知名院校的名师组成。平均教龄超过十年，教学经验丰富。我们的教师以多元化的教学方法，营造轻松愉快的氛围，激发学生的学习兴趣。我们的目标是让孩子们获得优异的成绩，走进心仪的大学！
职位名称:教务管理要求专业:不限专业招聘人数:2工作城市:天津市学历要求:大专及以上工资待遇:3K-6K/月工作描述:
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程;
3、按时完成工作计划及每月课程课时消耗任务，建立并维护潜在顾客以及学员数据库。
4、促进课程消耗，做好续费的宣传动员工作，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训。
6、做好学生课前点名、返家通知、未到联络等工作。
7、负责课前教学资料印制、教学器材装备等工作。
技能要求:
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程;
3、按时完成工作计划及每月课程课时消耗任务，建立并维护潜在顾客以及学员数据库。
4、促进课程消耗，做好续费的宣传动员工作，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训。
6、做好学生课前点名、返家通知、未到联络等工作。
7、负责课前教学资料印制、教学器材装备等工作。
申请方式:
专科及以上
职位带有销售性质
其他说明:
职位名称:教务管理要求专业:不限专业招聘人数:2工作城市:天津市学历要求:大专及以上工资待遇:3K-5K/月工作描述:
1.负责每个班的孩子签到，未到的学员上课到点打电话，上课以后人员到齐，进班，听课（关注下每个孩子的表现，以及状态，上课的行为习惯）课下定期与家长沟通孩子学习情况，与老师沟通写孩子学习反馈情况，跟老师沟通，出相应的练习题，课间盯着本班孩子的纪律，换礼物。
2.负责本班未到学员的补课，调课，约课。
3.负责判本班学员的练习作业。
4.可能会涉及到接本班上课学员（家长报销）。
5.提前准备课上所需的材料，包括打印试听学员的教材。
6.维护好家长，学生，老师之间的关系，提升家长学生的满意度。
7.负责统计，订购新增学员的教材以及配套习题册。
8.负责续费排课。
技能要求:
1.负责每个班的孩子签到，未到的学员上课到点打电话，上课以后人员到齐，进班，听课（关注下每个孩子的表现，以及状态，上课的行为习惯）课下定期与家长沟通孩子学习情况，与老师沟通写孩子学习反馈情况，跟老师沟通，出相应的练习题，课间盯着本班孩子的纪律，换礼物。
2.负责本班未到学员的补课，调课，约课。
3.负责判本班学员的练习作业。
4.可能会涉及到接本班上课学员（家长报销）。
5.提前准备课上所需的材料，包括打印试听学员的教材。
6.维护好家长，学生，老师之间的关系，提升家长学生的满意度。
7.负责统计，订购新增学员的教材以及配套习题册。
8.负责续费排课。
申请方式:
专科及以上
其他说明:
职位名称:初高中各科老师要求专业:不限专业招聘人数:5工作城市:天津市学历要求:本科及以上工资待遇:6K-11K/月工作描述:
1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；
2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
4. 根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
技能要求:
1.专科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先；
2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；
3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
申请方式:
1.薪酬：岗位月度平均收入在6000-12000元之间，表现优秀者月度收入在13000以上
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）及住房公积金。
节日礼品、下午茶
【完善的培训机制】
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
其他说明:
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
