为进一步深入实施人才强县战略，吸引青年人才来濮创业就业，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等有关规定，结合濮阳县事业单位用人需求，经研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才40名。公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(笔试和面试)与考察相结合的方式面向社会公开择优引进。
二、引进岗位和数量
具体引进的岗位数量以及条件和要求见附件1。
三、报名条件和要求
(一)引进范围
1.须符合下列条件之一：
(1)普通高等教育博士研究生;
(2)普通高等教育硕士研究生;
(3)普通高等教育本科一批毕业生。
2.定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵纪守法，品行端正;
2.学历及其他要求见附件1;
3.年龄要求：本科生年龄在35周岁以下(1988年11月1日以后出生);硕士研究生年龄在37周岁以下(1986年11月1日以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1983年11月1日以后出生)。
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，具有适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）;
6.在濮阳县外机关事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员);
7.岗位所需要的其他条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报名：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪（涉嫌犯罪与犯罪的区别：（1）涉嫌犯罪是：很有可能是犯罪、有犯罪的嫌疑，涉嫌犯罪人比不“涉嫌”的人嫌疑要大，仅此而已。（2）而犯罪是指：经人民法院审理后确定其有罪、有何罪，只有经人民法院正式审理、宣判确定有罪的人，其行为才是是犯罪、他才是罪犯。（3）不管案件有多复杂、不管证据是否充分：在没有经过人民法院审理并作出有罪判决之前：涉嫌犯罪的嫌疑人的行为都不能被定性为犯罪、嫌疑人都不能被称呼为罪犯。）正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘;
4.濮阳县机关事业单位在编在职人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6.其他不符合报考资格条件的。
四、发布公告、报名与资格初审
本次报名采用网上报名方式进行。报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证（《准考证》正反两面在使用期间不得涂改，背面必须为空白，无需彩打。考生凭“准考证”及居民身份证按规定时间进入考场，对号入座。入座后将上述证件放在桌面左上角，以便检查。切记核查准考证信息。如果发现信息有误或者任何细节存在的疑问请及时与报考点取得联系，以免影响我们正常参加考试。）5个环节。资格审查工作由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施。
(一)发布引进公告
《2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》在濮阳县政府门户网站(www.puyangxian.gov.cn)、中共濮阳县委组织部网站(www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)等网站发布。濮阳县政府门户网站(www.puyangxian.gov.cn)为本次公开引进指定网站。
(二)报名
1.提交报名申请。报考人员于2023年12月11日9:00至12月13日18:00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，进入“2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具(使用濮阳市人事考试网最近动态的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理)对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。逾期不再受理报名事宜。
网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证（《准考证》正反两面在使用期间不得涂改，背面必须为空白，无需彩打。考生凭“准考证”及居民身份证按规定时间进入考场，对号入座。入座后将上述证件放在桌面左上角，以便检查。切记核查准考证信息。如果发现信息有误或者任何细节存在的疑问请及时与报考点取得联系，以免影响我们正常参加考试。）和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。
2.资格初审。2023年12月11日9:00至12月14日12:00，由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。
3.查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。12月13日18:00后，报考申请未经审查或未通过资格初审的，不能再修改个人信息或改报其他岗位。
4.网上缴费。通过资格初审的考生，于2023年12月14日17:00前登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。
5.打印准考证（《准考证》正反两面在使用期间不得涂改，背面必须为空白，无需彩打。考生凭“准考证”及居民身份证按规定时间进入考场，对号入座。入座后将上述证件放在桌面左上角，以便检查。切记核查准考证信息。如果发现信息有误或者任何细节存在的疑问请及时与报考点取得联系，以免影响我们正常参加考试。）。已确认初审成功的报考人员，于2023年12月21日9:00至12月23日上午9:30期间，登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。网上报名和打印准考证（《准考证》正反两面在使用期间不得涂改，背面必须为空白，无需彩打。考生凭“准考证”及居民身份证按规定时间进入考场，对号入座。入座后将上述证件放在桌面左上角，以便检查。切记核查准考证信息。如果发现信息有误或者任何细节存在的疑问请及时与报考点取得联系，以免影响我们正常参加考试。）时遇到相关技术问题，请拨打报名技术支持电话进行咨询(0393-6665582)。
6.相关要求。报考人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减或核销，核销的岗位退还笔试考务费。通过资格审查的博士研究生直接进入面试。其他报考人数与引进数量比例在5:1(含)以内的直接参加面试，超过5:1的报考人员全部参加笔试。
五、笔试、资格复审和面试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试时间为2023年12月23日上午9:00-11:00。笔试地点及要求以笔试准考证为准。参加笔试时必须携带笔试准考证和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。
2. 笔试科目为公共基础知识和职业能力测验，总分为100分。笔试成绩可登录公开引进指定网站进行查询。
(二)资格复审
1.根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，达不到1:3比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于1:2的比例确定资格复审人选。仍达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。笔试末位并列的，一并进入面试;不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。
2.资格复审由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施，根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，提供以下材料：⑴报名表(见附件2)一式2份。⑵与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张。⑶本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件2份。⑷学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、学历学位认证报告(或教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表)原件及复印件各3份。⑸行政事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(现工作单位主要负责人签字并加盖工作单位及主管部门公章)。⑹报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件3份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审(只进行一次)。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。资格复审合格人员进入面试。
4.资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。
(三)面试
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式形式进行，面试满分为100分，面试成绩达不到60分的不得进入下一个环节。面试过程中放弃的，不得进入后续环节。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
进入面试人员名单及面试时间、地点及其他要求在指定网站公布，请考生及时关注有关面试信息。参加面试人员需携带通过资格复审的《报名表》和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。
(四)个人总成绩
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检，无笔试成绩的，需要加试。
