2023年四川中江县面向服务基层项目人员考核招聘为乡镇事业单位工作人员的公告

根据《四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于印发<四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施>的通知》(川委办〔2019〕3号)文件精神及《德阳市事业单位面向社会考核聘用工作人员实施办法》规定，为做好我县服务基层项目人员的就业服务工作，落实相关政策待遇，决定面向服务期满，考核合格的基层项目人员考核招聘为事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、考核招聘的原则和方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取公开报名、公开考核、择优聘用的方式进行。

二、考核招聘的范围及对象

截止2023年9月30日，服务期满2个聘期及以上且考核合格，服务地为中江县的“三支一扶”计划志愿者和西部计划志愿者。

三、考核招聘的岗位、名额

考核招聘名额共6名。具体招聘岗位及条件见岗位表。(附件1)

四、考核招聘条件

(一)报考者应同时具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责;

3.具备招聘岗位要求的条件和资格;

4.35周岁以下(1987年11月30日至2005年11月29日出生)。

(二)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.在人事考试中违规违纪在禁考期内的;

4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

5.尚未解除党纪、政纪处分的;

6.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

7.在编的公务员、事业单位人员(包括曾经享受各类优惠政策进入机关事业单位，现不属于在编的公务员、事业单位人员);

8.违反有关规定不适宜报考事业单位的。

五、考核招聘的程序和方法

(一)报名

本次招聘采取现场报名方式进行。

报名时间：2023年11月22日-11月24日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。

报名地点：中江县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股426室(联系电话：0838-7255076)。

(二)报名时需提交的材料：

1.报名表原件1份，近期免冠寸照3张(附件2);

2.身份证原件、复印件各1份;

3.未就业或已就业保证书原件1份(附件3、4);

4.毕业证(学位证)原件、复印件各1份;

5.服务期满证明原件、复印件各1份;

6.服务期内年度考核结果原件、复印件各1份。

(三)资格审查

现场按照岗位要求进行资格审查。资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用职位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，取消资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

(四)考核、排名

1.考核内容、分数构成。考核采取面试的方式进行，面试形式为结构化面试，面试成绩满分为100分。面试最低分数线为75分。

面试成绩低于最低分数线者即为考核不合格，不能进入后续招聘环节。

2.加分。根据年度考核结果实行加分，年度考核为优秀1次的，加1分，以此类推。

3.总成绩。总成绩为面试成绩+加分的总和。

4.排名办法：若总成绩相同，则按不含加分的面试成绩从高到低进行排名;若面试成绩相同的，则按主考官分数高低确定;若主考官分数相同的，则按副主考官分数高低确定。

5、面试时间和地点：暂定2023年12月上旬，具体时间和地点以正式电话通知为准。

(五)体检

各岗位按考生人数与招聘名额1:1的比例将达到面试最低分数线人员按排名，确定正取体检人员。中江县人力资源和社会保障局组织正取体检人员持本人身份证原件按要求准时到达集合地点，集中到二甲及以上综合性医院参加体检，体检用时一天。符合公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准，方为体检合格。正检未一次全检，所缺项目改日补检;正检、补检未一次全合格，存疑项目改日复检，以复检为准。孕妇产后满40日即告知中江县人社局，安排胸片或相关补检。

各岗位产生缺额，正取体检外若还有达到面试最低分数线人员，则逐轮等额递补，每个岗位最多递补二次。

(六)聘前公示、选岗

体检合格人员通过中江县人民政府网(http://www.zhongjiang.gov.cn/)进行为期7天的聘前公示，公示期间接受反映，举报者以真实姓名反映问题提供证据线索。有不符合报考条件和其他问题并查有实据的考生，取消其聘用资格。

岗位表中“合并单位”一栏注明为“合并”，即为多个单位同类岗位合并在一起招聘，考察前，考生按考试排名从高至低依次选择单位，并签名确认、记入档案。若排名相同，按排名办法优先选岗。各岗位产生缺额则递补体检。

(七)考察

公示完成次日即考察开始日。由中江县人社局组织，用人单位具体实施考察，用人单位盖章开具考察结论书，写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等，写明考察是否合格。各岗位产生缺额则递补体检。

六、资格终审、聘用确认

考察合格人员进入资格终审，用人单位将以下资料交人社局，办理聘用确认。

1.未就业保证书或解除原人事劳动关系材料原件1份;

2.考察结论书原件1份;

3.岗位所需的其他证件材料原件、复印件各1份。

上述全部招聘程序合格人员，由县人社局办理其聘任确认;招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，聘为相应类别岗位人员，按政策规定纳入人事管理。