职位信息
职位名称
学历
需求人数
四川oppo 2024届营销管培生
本科
15
需求专业：不限专业
工作地点：四川省
职位描述：一、工作内容-区域轮岗阶段·销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理·团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造·经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案·零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等二、管培生培养计划【清晰的培养规划】（符合721原则）·70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握·20%的带教：优秀导师全生命周期带教·10%的赋能：行业讲师定期课程赋能【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台·培养目标：3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模·安排路径：入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理职能线经理）【全球化的培养平台】：提供管培生海外发展机会（国内培养1年半后），一起开拓海外市场三、薪资待遇综合月薪 8k-9k （其中无责底薪6-8k） 年终红包 优秀者可面议【投递方式】：邮箱投递：oppodcdxz@scoppo.cn
职位描述：一、工作内容-区域轮岗阶段·销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理·团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造·经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案·零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等二、管培生培养计划【清晰的培养规划】（符合721原则）·70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握·20%的带教：优秀导师全生命周期带教·10%的赋能：行业讲师定期课程赋能【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台·培养目标：3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模·安排路径：入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理/职能线经理）【全球化的培养平台】：提供管培生海外发展机会（国内培养1年半后），一起开拓海外市场三、薪资待遇综合月薪 8k-9k （其中无责底薪6-8k） 年终红包 优秀者可面议【投递方式】：邮箱投递：oppodcdxz@scoppo.cn
简历接收
简历接收邮箱：oppodcdxz@scoppo.cn
招聘简章
工作内容-区域轮岗阶段
·销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理
·团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造
·经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案
·零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等
二、管培生培养计划
【清晰的培养规划】（符合721原则）
·70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握
·20%的带教：优秀导师全生命周期带教
·10%的赋能：行业讲师定期课程赋能
【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台
·培养目标：3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模
·安排路径：入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理/职能线经理）
【全球化的培养平台】：提供管培生海外发展机会（国内培养1年半后），一起开拓海外市场
【投递方式】：
邮箱投递：oppodcdxz@scoppo.cn
网申投递：https://daxinoppo.zhiye.com/camps
三、薪资待遇
综合月薪8k-9k （其中无责底薪6-8k） 年终红包 优秀者可面议
四、任职要求
1、热爱销售工作，自驱力强，喜欢与人打交道
2、22-26岁，熟悉品牌，认同品牌文化；
3、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先；
4、四川范围内服从公司分配。
文件信息
附件下载
成都盛誉达电子产品有限公司
http://www.scshengyuda.com/home
500人以上公司规模
其他企业企业性质
单位简介：
天眼查
四川oppo（成都盛誉达电子产品有限公司）作为oppo在四川、重庆、贵州片区的总代理以及欧洲、非洲等多个海外国家地区的总代理，自2008年oppo品牌创立至今，我们已风雨兼程砥砺前行十余个年头，在四川、重庆、贵州，以及意大利、埃及、尼日利亚、突尼斯、阿尔及利亚、秘鲁、摩洛哥等多个海外市场建立了完善的销售渠道，市场份额在行业内一直处于领先地位并在...
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