35周岁以下（1987.03.01以后出生），男性，中专及以上学历，身体健康，有从事3年及以上变电或线路电气安装工作经验的年龄可适当放宽至38周岁（1984.03.01以后出生）。对所学专业为电气相关专业，有高压电工操作证、登高证和带电作业证的可优先考虑。要求在2022年12月31日前取得带电作业相应资格证书。
主要从事配电设备不停电作业及相关施工等工作。
定岗后，年收入8-10万元
驾驶员(劳务外包）--带电作业车辆人1
40周岁以下（1982.03.01以后出生），男性，高中及以上学历，身体健康，持有效的机动车驾驶证b证。
主要从事带电作业车辆驾驶及相关车辆日常维护等工作。
定岗后，年收入5-6万元
输电施工辅助（劳务外包）1人
30周岁以下（1992.03.01以后出生），男性，大专及以上学历，身体健康，有从事过2年及以上变电、线路电气安装以及电气试验工作经验的年龄可适当放宽至35周岁（1987.03.01以后出生），有高压电工操作证、登高证的可优先考虑。要求在实习期内取得高压电工操作证和登高证。
主要从事输电工程项目管理及相关施工辅助等工作。
定岗后，年收入6-7万元
配电施工辅助（劳务外包）2人
30周岁以下（1992.03.01以后出生），男性，大专及以上学历，身体健康，有从事过2年及以上变电、线路电气安装以及电气试验工作经验的年龄可适当放宽至35周岁（1987.03.01以后出生），有高压电工操作证、登高证的可优先考虑。要求在实习期内取得高压电工操作证和登高证。
主要从事配电工程项目管理及相关施工辅助等工作。
定岗后，年收入6-7万元
变电施工辅助(劳务外包)3人
30周岁以下（1992.03.01以后出生），男性，大专及以上学历，身体健康，有从事过2年及以上变电电气安装以及电气试验、继电保护工作经验的年龄可适当放宽至35周岁（1987.03.01以后出生）。对所学专业为电气工程、继电保护专业，有电气试验证、继电保护证的可优先考虑。要求在实习期内取得电气调试专业相应资格证书。
主要从事电气设备试验、系统调试等相关工作。
定岗后，年收入6-7万元
综合事务（劳务外包）2人
40周岁及以下（1982.03.01以后出生），本科及以上，中文、新闻、历史、哲学、法律等相关专业，3年及以上的新闻宣传相关工作经验，做事认真负责，有耐心和责任心，乐于沟通。学习能力强，有团队精神，执行力强。
能熟练运用媒体编辑与制作相关软件，具有较强的文字表达能力及理解能力；有国家新闻出版总署印制的《新闻采编人员资格培训合格证书》优先，发表作品获地市级及以上奖项的优先。
文字编撰、校核，短视频制作、包装完善，公司公众号、视频号维护
定岗后，年收入6-8万元
招聘流程：
1、报名：联系电话 13306149887 欧红军。（2022年3月7日-3月11日）。
2、资格审查：人资部、需求部门核对报名人员信息、证书，将符合条件人员名单报公司领导审定。（3月12日-14日）
3、综合考评：本次招聘采用笔试50%+面试50%的方式。由纪委、人资部、需求部门组成评委小组，考察应聘人员的综合能力。（3月15日-18日）
4、录用前准备：人资部会同需求部门确定拟录用人员名单并报公司领导审核，审核通过后，劳务公司组织对录用人员进行体检，并开具无违法乱纪行为证明、待业证明等。
5、正式招用：劳务公司正式通知被招用人员办理相关手续。实习期：需求部门安排培训实习，事务类外包人员实习期2个月，考核合格后予以定岗。工程类外包人员实习期6个月，实习期满，按岗位招聘要求取得相应专业资格证书且考核合格，予以定岗；考核不合格或未在规定时间内取得相应资格证书者，终止聘用关系。
6、薪酬福利：享受“五险一金”及有关福利待遇。实习期每月基本工资3000元，无奖金。定岗后，按公司规定执行相应收入待遇，奖金分配依据绩效考核情况确定，以多劳多得、奖罚分明为原则。
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原标题：常州金坛金能电力有限公司工程分公司招聘工作人员
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