北京朝阳医院招聘5名妇产科医生（报名截至2023年1月18日）
一、招聘对象
妇产科医生5名
二、基本要求
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。
2.具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.具备北京市户籍，有相关岗位工作经验优先。
5.服从医院工作安排，根据需要在我院三院区工作。
6.符合回避制度的有关规定。
三、招聘岗位及要求
详见附件：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202212/t20221226_2884189.html。
四、招聘程序
（一）报名时间及方式
1.报名时间。报名截止到2023年1月18日。
2.报名方式。请登录北京卫生人才网（www.bjwsrc.cn）-“统一登录平台”-“北京市卫生健康人力资源发展中心单点登录系统”-“市属医疗机构公开招聘”，进行报名。
首次使用时，请进行注册、登录。进入报名页面后，在“招聘活动名称”中选择“北京朝阳医院2023年妇产科医生岗面向社会公开招聘”，进行简历填写及选择报考的招聘岗位，按要求填报个人信息和岗位信息，每人限填报一个岗位。应聘人员须保证所填信息真实、完整、准确。
（二）资格审查
医院根据招聘条件，对应聘者进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
（三）招聘考核
1.科室考核。用人科室根据实际工作需要和岗位专业情况等，组织考核。考核成绩实行百分制，合格线划定为60分，成绩低于合格线者不能进入后续考核环节。
2.医院考核。根据科室考核成绩排序，每个岗位按拟招聘人数与参加考核人数1:3比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，如有考生放弃资格，进行相应递补；不足1:3比例的，按实际人数通知。
医院考核分笔试和面试两部分，笔试及面试成绩均实行百分制，划定合格线为60分。笔试主要考核综合知识,面试内容包括自我介绍和专家提问，并由院招聘专家委员会专家进行现场打分。
科室考核、医院笔试及面试成绩分别按照20%、10%、70%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序，每个招聘岗位按照1:1的比例，确定参加体检人选。
五、体检和公示
人事处组织体检工作，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。医院考核和体检均通过的拟聘人员，经院长办公会、党委常委会审批，招聘结果将在本单位网站公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理手续。
六、注意事项
从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资格审查、考核和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
七、联系方式
地址：北京市朝阳区工人体育场南路8号北京朝阳医院人事处。
咨询电话：010-51718721。
北京世纪坛医院招聘39人（报名截至2023年1月31日）
一、招聘对象
2023年出站博士后，具有工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京人员），符合北京市人才引进条件人员。
二、基本条件
1.具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；
2.具备岗位所需的专业及技能条件；
3.毕业派遣时取得相应执业资格证书；
4.非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；
5.医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先；
6.符合回避制度等其他有关规定。
三、招聘岗位及需求
招聘岗位及需求详见附件：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202212/t20221202_2870341.html。招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。
四、报名时间及方式
1.报名时间：即日起至2023年1月31日。
2.报名方式。登录以下地址投递简历：http://117.133.27.150:8888/hire/hirenetportal/search_zp_position.do
五、待遇
拟接收人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。
六、资格审查及考核考察
（一）资格审查
医院根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。
（二）考核方式
1.专业能力测试。
由相关科室组织专业技术考核。
2.综合考核。
（1）考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员进行综合考核。根据实际情况，进行相应递补，面试比例不足1:5的，均进入综合考核。
（2）考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试（如因新冠肺炎疫情等原因以视频方式开展，将另行通知应聘人员）。
（三）综合成绩确定
按照面试成绩占70%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线为60分。经医院研究，根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。
（四）考察、体检
人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。
七、公示
参加面试人员总成绩及拟聘用聘人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
八、注意事项
1.应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。
2.应聘人员应以电话号码和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等原因造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
3.应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。
4.因新冠肺炎疫情原因，线下面试需准备核酸检测证明、北京健康宝和行程码等材料；如以视频等网络形式开展考核、择期安排体检，将另行通知应聘人员。
九、联系方式
首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处
通信地址：北京市海淀区羊坊店铁医路10号
邮编：100038
联系人：曹老师
电话：010-63926218，技术支持电话：15835132857。
