张家界市武陵源旅游产业发展有限公司招聘9人公告

实行公开招聘，择优录用,坚持以德才兼备的用人标准和“公开、公平、公正、择优”的用人原则。

招聘范围

招聘范围：面向社会，以具有专业技术和工作经验的人选为招聘主要对象。

招聘人数及岗位

招聘9人，具体岗位如下表所示：

序号	岗位	任职条件	人数	备注
1	综合项目经理人（储备经理）	详见岗位说明书	3
2	财务人员	详见岗位说明书	3
3	文员	详见岗位说明书	3

报名条件

（一）遵守国家法律法规，拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

（二）具有良好的品行、职业道德及较强的事业心和责任感；

（三）身心健康，五官端正，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（四）具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格和工作经验；

（五）招聘岗位任职要求详见《岗位说明书》附件1。

招聘流程

本次招聘按照资格审查筛选、笔试、面试、体检和考察具体流程如下：

（一）在武陵源公众信息网、智联招聘网等传播媒体上发布招聘公告。

（二）报名

1．报名时间：自2021年5月1日—2021年5月30日。

2．报名方式：现场报名和网投简历报名。

（1）现场报名：

报名地点：张家界市武陵源区旅游产业发展有限公司人力资源部（天伦酒店5楼）。

报名时间：2021年5月1日—5月30日工作日期间，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，电话：0744—5996588。

报名提交的资料：本人有效身份证、户籍证明、个人学历证书、简历及其他相关证件的原件、复印件、1寸近期免冠彩照2张；本人填写公开招聘职位申请表1份。

（2）网投简历报名：请登录智联招聘，自行搜索武陵源区旅游产业发展有限公司招聘职位进行报名。

（三）资格审查

根据应聘者提供的简历，初步筛选出符合条件的应聘人员，确定参加笔试名单。

（四）考试

1．笔试时间和笔试地点另行通知。

2．面试时间和面试地点另行通知。

考试办法：

（1）招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，满分均为100分。

（2）笔试内容为综合测试。笔试开考比例为1:3。笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘计划数1：2的比例从高分到低分确定面试对象。

（3）面试采取结构化面试，面试内容主要为专业知识。考试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例折合计算综合成绩（保留两位小数）。面试人数达不到聘用计划比例的，不核减招聘计划。但招聘岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员总成绩必须不低于65分。

（4）考试加分。考试总分为100分，符合条件的可以加分，最高累计加分不超过5分。取得相关专业中级职称加1分，高级职称加2分，获得985、211院校毕业证书的加1分,硕士学历加1分。

（五）体检

根据考试总成绩，按各岗位的拟聘人数从高分到低分的顺序以1：1的比例确定参加体检人员，如考试总成绩相同，取面试成绩高者为体检对象。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由个人自行承担。体检不合格者，取消应聘资格，空出的名额按照各岗位考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检。

（六）考察

公司招聘小组由人力资源部牵头对体检合格人员进行考察，考察的重点是应聘人员的思想道德品质、工作态度以及遵守国家法规等情况。如果考察不合格，不予录用。

（七）公示

考察合格者确定为拟聘人员并进行公示，公示期为7天。对公示期满无异议者于公示结束三日内发出《录用通知书》。

（八）聘用

1．公示结束后，拟聘人员凭《录用通知书》入职签订劳动合同。劳动合同一般期限为三年，试用期按照相关法律法规执行，试用期工资及相关待遇按公司相关制度执行。

2．对被聘用人员必须进行岗前培训，培训内容为公司各项管理制度，工作流程。经试用发现确实难以胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司予以解聘。被解聘人员工资及相关待遇按公司相关制度执行。

3．聘用人员待遇：年薪6—12万，公司缴纳五险一金，免费提供工作餐。

监督管理

本次公开招聘工作由区国资局、公司纪委全程进行监督，确保招聘工作的公开、公平和公正。

附件一

综合项目经理岗位说明书

岗位名称：子公司（或项目部）经理

直属上级：产业公司总经理/分管领导

直接下级：子公司（或项目部）员工

部门：子公司（或项目部）

工作目的:组织实施总公司下达的经营计划（或项目建设计划），保质保量地完成生产经营任务目标，确保公司战略有效实施。

岗位职责：

1．拟定子公司（或项目部）战略目标及实施战略目标的重大措施方案；

2．组织制订和实施子公司（或项目部）年度计划目标、实施策略，进行战略目标分解和推进执行；

3．负责组织子公司（或项目部）团队的组建与管理工作，建设人才梯队，对本子公司或项目部的后期发展做好人力保障工作；

4．提升团队的专业水平和工作能力，增强团队凝聚力，构建稳定、高效的团队；

5．督导子公司（或项目部）的日常生产经营活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保项目建设或生产经营正常进行；

6．编制子公司（或项目部）中长期发展规划，审定年度建设综合计划；

7．加强内部管理，对下属员工进行指导、培训和考核；

8．贯彻执行总公司的安全管理规章制度，确保在建项目和生产经营无安全事故发生。

工作接触面

1．对内：产业公司各班子成员/各部门经理及员工

2．对外：政府部门/重点办/建设局/自然资源局等职能部门

职位要求

年龄：45周岁以下

性别：不限

教育程度：大学本科或以上学历(具有丰富管理工作经验的可适当放宽学历)

主修专业：企业管理或相关专业

相关工作经验：5年以上企业管理工作经验

技能：具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和较强的业务管理能力，熟悉国家的法律法规和地方的政策规章。

个人性格：具有较强的工作热情和责任感，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力、良好的口头及书面表达能力。

计划财务部主管会计岗位说明书

岗位名称：计划财务主管会计

直属上级：计划财务部经理

直接下级：各下属公司财务助理人员员工

部门：计划财务部

工作目的:对总公司及分管子公司负责，落实总公司的管理要求，参与分管子公司经营管理、对分管子公司实行财务监督。

职位概要：完善分管子公司的财务管理、组织财务核算；建立健全分管子公司的内控制度；按期完成分管子公司的会计核算、报表编制、档案管理、税收申报、涉财务相关统计资料报送、资产管理、往来管理工作；对分管子公司实施财务日常监督；分期对分管子公司进行经济活动分析、向分管子公司管理层提出经营建议；协助分管子公司的投资决策及监督；在分管子公司实行全面预算管理，并预算执行情况进行跟踪；行使分管子公司的内部审计监督权，对内实行审计监督；配合完成内外部审计工作；协调与分管工作相关的职能部门的关系。

岗位职责：

1．分管子公司的财务制度、建立健全分管子公司的内控制度，组织实施分管子公司进行财务核算。

2．做好分管子公司的资金收付管理及收入稽核工作。

3．审核分管子公司收付票据的合理性、真实性、完整性进行审核，做好日常监督。

4．根据分管子公司支付完毕的原始资料编制会计凭证、登记会计账簿、编制财务报表。

5．按期完成分管子公司的税收、统计申报，做好税务、统计、财政、发改等职能部门的报表报送工作。

6．做好分管子公司的发票、收据等有价票证的保管及收、发管理工作。

7．做好分管子公司的档案管理工作。

8．做好分管子公司的成本控制工作。

9．做好分管子公司的往来管理工作，并对可能出现的坏账、呆账提出处理建议。

10．做好分管子公司的资产购置、采购询价、入库验收、资产盘存、资产调拨、资产报损等相关工作。建立资产管理台账；对盘盈、盘亏、报废毁损等损失，查明原因，分清责任，并提出处置建议。

11．在分管子公司实行全面预算管理，并对预算执行情况进行跟踪。