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一是有关部门要及时地向社会公布其辞职的原因，让公众知晓其为何辞职，是因为受贿或，还是因为在自己的工作中失职，出现了重大安全事故，或是其它原因。只有让社会和公众知晓，才不会让公众对其产生误解，才可以打消辞职官员的后顾之忧，在辞职以后仍然可以保持其良好的形象。从与法治的角度看，公众有相应的知情权，有关部门不能总是将其相关的信息进行垄断，使官员辞职总是呈现出一种神秘的色彩，这同时也是对选民的尊重;二是全社会都要转变观念，对于主动辞职的官员，只要他在位上时，为官清廉，忠于职守，尽职尽责，我们就应该给予他们正面的评价，而不是在背后说三道，让其抬不起头来，使其可以在退下来以后，可以在某些方面仍然有所作为，可以正常地生活;三是对于出现重大责任事故和渎职的官员，应坚决要其退下来;提拔有问题的官员升职的上级官员等，应该坚决地撤销职务等，将辞职条例更加细化具体化，易于操作等。为官员辞职营造一个良好的辞职氛围，要遵从以下几点
天路教育兼职生物老师招聘，我国已经进入利益主体多元化时代，利益表达和利益诉求开始成为全社会一种新的公共需求。领导干部走访调研，主动倾听民声是一方面，同时也要加强制度建设，在工作开展过程中，多让群众参与其中，汲取群众智慧，以公开透明赢得群众信任，打造“阳光型”干部。通过创新基层方式，发挥民间组织作用，建立阳光平台征集网见等方式，扩大公民参与畅通表达渠道。
门难进，话难听，事难办的行政机关作风背后其实是权力分配和改革的大问题。《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提到需切实转变职能，深化体制改革，创新行政管理方式。转变职能就是要把权力和市场的关系理清，让不参与市场经济活动回归到服务者的角色。由市场自行管理，更有利于集中更多的精力来搞好服务，促进地方经济发展。深化行政体制改革转变职能重在简政放权[开头示例]|文章素材*[标题示例]
二是软件方面。“僵尸app”的出现除了上诉“硬件问题”，关键还存在服务意识不强等“软件问题”。有便民服务的想法和动作，却没有将行动精益求精尽善尽美的坚持;看到了app在移动互联网时挥的便民服务作用，却更多地将开发app视作提高政绩的“法宝”，作为宣传“贴民心体”噱头;只知道投了钱搞开发却没花心思做需求调查做善后维护做体验升级。和“僵尸”的泛滥一样，“僵尸app”的出现也就不足为奇了。
