7月2日上午，胡振军坐在办公室里，泡着茶，接着业务电话，“随着疫情好转，现在业务已经稳定。”而在5个月前，胡振军开着私家车北上砀山、南下宿松，四处接人来合肥，短短半个多月，凭着几辆私家车接了将近300人进入急需员工的公司。“作为劳务派遣公司，只要企业有用工需求，我们必须要想尽一切办法招聘到人，否则双方的合作就会陷入危机。”胡振军说，劳务派遣公司派遣到各个公司的用工人员，也是特殊的“临工”，而胡振军就是他们的“中间人”、“服务商”。
每年用工荒就像一场“考试”
“每年春节后到正月十五这一个多星期，都是各个企业急需用工的时候，大量订单等待生产，而务工人员还没有进入城市。”安徽省志轩劳务派遣有限公司法人胡振军从上海回合肥创业已有6年，他说，整个劳务派遣行业从上一年年底都在积极招聘用工，签订劳务合同，帮助生产企业“敲定”春节后复工的工人。
每到年底，胡振军也同样加入到“抢人”大军中，与他合作的企业需求量少则几百人多则上千人，“如果不提前准备，合作企业不能正常复工，我们的信誉没了，合作也就黄了。”
春节后的用工荒往往还能解决，“合肥与河南、皖北等地距离近，只要工资合适，许多人节后还是希望到离家近的地方上班。”而到了8月中下旬时，又一次用工荒到来，“每年这个时候用工荒特别难解决。”因为五月、六月时，农民工回家夏收夏种，暑假工接替了工作岗位，到了8月下旬的时候，暑假工回学校，农民工出来就业已稳定，“此时就会出现无人可招的现象。”
这时，各个劳务派遣公司、生产企业就会各显神通，员工的朋友、员工的亲戚、招聘短期工等等，想尽办法保生产。“尽管如此，各家公司都会遇到最后招不够人数的情况。”
胡振军说，每年用工荒就像“考试”。为了考试获得好的成绩，平时就要保障工人的权益，工资按时足额发放，生产淡季要想办法帮助就业，尽量寻求工资待遇比较好的企业……
劳务派遣多是劳动密集型行业
在合肥市，劳务派遣需求量最大的是家电行业和电子行业，“这也是与合肥市的产业特点密不可分”。但从全国范围看，劳务派遣所涉及的行业都是劳动密集型行业，最大特点是人员需求数量大、技术含量低。
“今年上半年，我合作的一家生产企业，陆续派遣的劳务人员已有两三千人，入职加上离职的有3000人以上。如果这些工作让企业自己来做，需要一个庞大的人力资源部门。”胡振军说，此外，由于人员数量大，流动性也很强，企业在招聘上会面临诸多困难，“也没有那么多渠道保证一个月里招聘到少则几百人多则两三千人。”尤其是用工荒的时候，一家大型企业甚至委托多家劳务派遣公司帮助“抢人”。
这也就是劳务派遣公司的生存空间和价值所在。劳务派遣大多是为了解决生产企业季节性用工短缺的问题，除了数量多，用工时间也不长，“最短的只有一两个月。”所以，工作岗位都是一些技术含量低、简单容易操作的岗位，“比如流水线拧螺丝、贴标签、插部件等，培训半天到一天，就能熟练操作。”
因此，像保姆、月嫂、厨师等等批量需求量少、个性化强的职业，到目前为止还没有劳务派遣公司介入，“从全国来看，都是中介公司进行职业介绍，收取双方的中介费。”
期待加强行业监管
“在上海干了几年，回合肥干了6年，从来没有今年疫情期间有成就感。”胡振军说，2月中旬在家里接到生产企业开工后急需工人的任务，“当时，我们公司还没有复工，安排所有员工寻找愿意外出就业的人员，只要符合疫情防控要求可以出来工作，立即让私家车去接。”
自己的车、员工的车，后来又雇了几辆商务车，阜阳、宿州、蚌埠、安庆等地一连跑了10多天，“从2月15日到25日，短短十天接到近300人到工厂。看到工厂能够正常开工生产，按时完成订单，工人从老家到合肥上班，能挣到钱。第一次觉得特别有成就感。”胡振军说，“后来算算账，其实总体上是亏本的，但危难时刻帮助工厂解决了问题;为求职人员及时找到了工作，有了收入来源，双方都很感谢。这也有利于公司以后的发展。”而且从这几个月来看，早期出来就业的这些人在工厂最为稳定，勤勤恳恳。
目前来看，劳务派遣行业在职工的社会保险、权益保障等方面仍有欠缺，甚至还有劳务派遣公司克扣工人工资的现象，但胡振军认为，无论是上海、深圳等地，还是合肥，劳务派遣对于外出就业人员来说，无疑是一条相对规范、能够批量就业的道路，而且也能够缓解劳动密集型企业用工紧张的问题，“今年疫情期间的经历，让我坚信劳务派遣行业仍然会继续发展。但与此同时，需要加强监管，保障工人权益，清除不合法劳务派遣公司，让整个行业在规范化前提下健康发展。”
安徽商报融媒体记者 张永
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