新余市公安局特巡警支队招聘保安（编外用工）公告
日期：2020-11-20浏览次
因工作需要，新余市公安局特巡警支队采取劳务派遣用工形式，面向社会公开招聘保安。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘岗位所设置的条件要求，面向社会公开招聘保安。
二、招聘岗位及条件
（一）岗位、人数、待遇
保安岗6名（男性），薪酬2600元/月（含个人缴纳的五险）；
（二）岗位职责
协助民警路面执勤。
（三）报名条件
1、基本条件
⑴拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，没有参与邪教活动，无其它违法违纪行为；
⑵身体健康，无精神病史，无身体残疾、缺陷，无纹身、无明显疤痕；
⑶耐心细致、踏实肯干、性格稳重、责任心强，具备较好的沟通协调和解决实际问题的能力。
2、岗位条件
（1）年龄：30周岁以下；
（2）学历：高中及以上学历；
（3）身高：175cm及以上；
（4）视力：矫正视力1.0及以上；
有下列情形之一的不予接收报名：
1、曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的人员；
2、涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
4、其它不适宜从事警务辅助工作的情形。
三、招聘程序
（一）报名方式
1.报名时间：截止至2020年11月29日（上午8：00-12：00下午2：30-5：30）；
2.报名地点：市公安局特巡警支队207办公室（新余市高新区赛维大道5718号市公安局特巡警支队207办公室）
考试时间：另行通知。
3.报名需提供的材料：
①现场填写报名表；
②本人有效身份证原件及复印件；
③学历原件和复印件；
④近期正面免冠同底1寸照片2张；
⑤退役军人、警校毕业生需提供相关证明材料。
4.报名咨询电话：18870293796（郑）/13517903223（刘）
(一）考试方式
(1)体能测试：测评内容参照《公安民警体能测试》标准，达标者进入面试；
(2)结构化面试：重点测试考生综合分析能力、语言表达能力、人际关系处理能力、应变能力。
（二）体检与考察
按个人面试成绩由高分到低分进行排序，确定体检考察对象。如遇最后一名分数相同者，则按照退役军人警校毕业生面试成绩高者为顺序，优先列入体检考察对象。
体检：体检费用自理，时间另行通知。
考察：考察由用人单位组织实施。
体检、考察不合格者，取消其聘用资格，并征求考生意愿由高分到低分予以递补。
（三）公示
资格复审、体检、考察后，将拟聘用人员名单在新余人才网上进行公示,公示期为5天。
四、聘用与管理
公示结束无异议后，与拟聘用编外人员签订劳动合同，试用期为两个月，试用不合格者予以辞退。
五、其它
1.资格审查贯穿整个招聘过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试（体检）或聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。
2.应聘者请保持通讯畅通。
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