招聘会上高级工程师“一将难求”
小企业“傍名牌”套人才
水母网5月13日讯（ymg记者 夏丹 通讯员 诸葛祥靓）昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，大企业年薪30万急聘工程师， 小企业“傍名牌”套人才。
大企业年薪30万急聘工程师
眼下，不少企业都加大了对高级工程师的需求量。记者在招聘会现场发现，许多企业纷纷表示愿意高薪聘请高级工程师。其中有些企业开出的年薪甚至达到了30万元，只求能招到符合要求的工程师。
“今年公司开始扩大生产规模了，连上了好几条生产线，还成立了专门的业务部门，所以我们今年急需招聘4名高级工程师。”开发区一家机械制造企业的招聘负责人曹青青告诉记者，对于求职者他们没有太高的要求，只要有至少5年的工作经验，然后有能力、负责任，他们就愿意聘用。
除此之外，记者还了解到，销售工程师一直十分抢手。“现在销售人员很多，但真正能称得上‘工程师’的却寥寥无几。”开发区一家企业的招聘负责人徐金龙坦言道，销售工程师需要具备扎实的专业知识以及卓越的营销能力，这并不简单。“因为工作非常具有技术性和行业性，所以我们只要遇到了满意的人才，就会千方百计把他留下来。”
“有能力的基本都已经有了稳定的工作，我们今天收了10多份简历，也没有一个满意的人才。”福山区一家企业的招聘负责人刘志武表示，即便公司愿意高薪诚聘销售工程师，现在也是“一将难求”。
小企业“傍名牌”套人才
在招聘会的东南角，有一家公司的招聘摊位前挤满了前来咨询的求职者。记者走近一看，这家公司的招聘海报是一家大型手机公司的名字，其中还有关于手机的具体介绍，但据咨询结束的求职者介绍，这家公司只是生产电子产品外套的，手机外套是其中一种，而且与海报上的手机并无关系。
不仅如此，记者在招聘会现场发现，还有不少小型企业的做法也是如出一辙，纷纷选择“傍名牌”的方式来吸引求职者，对此，大部分求职者表示可能会过去了解一下，但最后基本都会选择离开。
“我之前就在一家网络公司工作过近3个月，起初也是因为企业负责人告诉我公司与某著名网站有合作，来了之后才发现并没有任何关系。”求职者付梓晨无奈地告诉记者，在他看来，这种误导求职者的方式实在是不可取，这是对双方的不负责任。
“‘傍名牌’是一种不尊重求职者的表现，即便能给企业带来一些人气，但也不会长久，而且也在一定方面体现了就业市场的不成熟。”招聘会的一名工作人员告诉记者，企业招聘最好与求职者坦诚相见，大家互亮“底牌”才能让彼此都能全面了解，从而提高求职效率。
企业转变销售方式招职业写手
记者注意到，今年制造类企业除了招以往的普通技工等岗位以外，还新添了不少如网络工程师、微信营销、职业写手等新兴岗位。对此，部分企业的招聘负责人表示，企业要积极转变营销方式，从传统实体销售向电商领域转变。
据记者了解，现在制造业的渠道太过单一，而网络营销的利润反而更加可观，所以不少公司都在进行网络的销售平台建设，相应的电子技术型人才十分抢手。
“只要是才，薪资不是问题!”开发区一家企业的招聘负责人薛建平告诉记者，他们公司现在急缺这种技术型电商人才，这导致企业在转型过程中并不顺利，所以他们现在高薪诚聘技术型网络人才，只要满足他们的条件，年薪可达8万元。
“我们想招几名职业微信写手，要求能熟练应用微博、微信后台管理等，最好还要有一定的金融专业知识。”开发区一家企业的招聘负责人邵阳坦言道，现在优秀的微信写手并不好找，大部分人才都喜欢去北上广就职，留在家乡的优秀人才数量并不多，而企业又都在向网络方面发展，对人才的竞争十分激烈。
