(三)考试、考核加分
根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室《关于做好2018年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教人[2017]104号)文件精神，对志愿服务西部(含研究生支教团)、志愿服务欠发达地区计划、高校毕业生服务社区计划及“三支一扶”计划等符合有关政策加分条件、当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的高校毕业生，笔试成绩加5分(笔试成绩加后再折算总分)。
曾通过享受政策待遇，被录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受相应项目的加分。
加分名单将在面试前公示，有关加分材料须于5月15日前送梅列区教育局人事股。
(四)考试成绩的计算
1.同一招聘岗位只有参加全省统一笔试的毕业生对象时，招聘成绩按笔试成绩(原始分)占40%，面试成绩占60%的比例加权计算。
2.同一招聘岗位只有硕士及以上学位人员的对象时，招聘成绩只按面试百分制成绩计算。
3.同一招聘岗位有硕士及以上学位人员和参加全省统一笔试的毕业生竞聘时，参加全省统一笔试的毕业生按笔试成绩以1：3的比例确定面试入围人选，与单列的硕士及以上学位人员共同进入面试，招聘成绩统一按面试成绩的分数从高分到低分计算，成绩并列时，加试一场面试。
(五)聘用办法
招聘成绩从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定拟聘用人选。拟聘用人选须参加体检，体检合格的方可聘用，即签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，3天内未与区教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，未按时参加体检者，取消聘用资格。放弃聘用及体检不合格的空额按参加面试人选的招聘成绩从高分到低分顺序依次递补。如果还有空额6月下旬向社会发布补充招聘岗位和空额，7月下旬开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。
(六)录聘人员安排
拟聘人选经公示、复核合格后，按照考试总成绩从高分到低分依次安排我局届时公布的具体应聘学校岗位(总成绩并列时，以笔试成绩高者优先安排我局届时公布的具体应聘学校岗位)，并按有关规定签订聘用合同。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。新招聘人员最低服务期为5年，5年内不得提出调动申请和辞职。梅列政府网网址：http://www.ml.gov.cn
咨询电话：梅列区教育局人事股 0598-8957603，联系人：陈老师。
六、纪律和监督
1.应聘者应提供真实、有效的材料，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者一经查实取消录用资格，责任自负。
2.本次招聘接受区派驻纪检组全程监督指导。
3.严格落实回避制度。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的，必须实行公务回避。
梅列区教育局 梅列区人力资源和社会保障局
中共梅列区委机构编制委员会办公室
