浙江师范大学马克思主义学院是浙江省首批重点建设高校马克思主义学院。学院学科建设积淀深厚。马克思主义理论学科组建于1990年代，先后被评为浙江省重点学科B类、A类，浙江省A类一流学科，浙江省重点高校重点建设学科。在教育部学位与研究生教育发展中心的评估中，本学科总体得分连续多轮位居浙江省属高校同类学科第一。学位点建设成效显著。1993年获马克思主义理论与思想政治教育硕士学位授予权，2006年获全国首批马克思主义理论一级学科硕士学位授权点（拥有马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、国外马克思主义研究、中国近现代史基本问题研究5个二级学科）。学院还设有德育理论与方法博士点（挂靠教育学科），公共管理（MPA）专业硕士（党务与群团管理方向）。专业建设国内一流。思想政治教育本科专业是浙江省重点专业、优势专业和国家级特色专业，2019年获评首批国家级一流本科专业建设点。
马克思主义学院常年诚招德才兼备的优秀人才，诚邀您的加盟！
一、引进计划
2024年马克思主义学院计划招聘学科带头人和青年博士10人，包括学科带头人2人，学科骨干（研究生）8人，涵盖的学科有：马克思主义理论一级学科下属所有专业方向具体包括：哲学、科学社会主义、党史党建、国际共运史、马克思主义社会学、中国史、伦理学、政治学等相关专业方向。具体招聘目录如下：
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岗位
名称及代码
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人数
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年龄
上限
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学历
学位
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职称
职业资格
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专业/学科方向
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其他条件
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学科
带头人
A10-24-006
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2
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*45周岁
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博士研究生
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正高
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马克思主义理论一级学科的所有专业方向、哲学、科学社会主义、中共党史、国际共产主义运动史、马克思主义社会学方向、中国史、伦理学、政治学及相关专业方向。
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*特别优秀的可适当放宽年龄限制。要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。
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学科
骨干
A10-24-007
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8
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*35周岁
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博士研究生
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马克思主义理论一级学科的所有专业方向、哲学、科学社会主义、中共党史、国际共产主义运动史、马克思主义社会学方向、中国史、伦理学、政治学及相关专业方向。
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*特别优秀的可适当放宽年龄限制。要求发表一级期刊1篇及以上。
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二、杰出教授引进政策
（一）要求
A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
（二）待遇：（服务期10年，首聘期5年）
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杰出教授
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安家费
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科研启动费
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薪酬
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A类
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面议
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面议
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面议
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B类
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提供安家费≥310万（其中基础性安家费≥260万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥80万元
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≥70万元/年
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备注
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1.目标任务由双方协商确定；
2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；
3.薪酬含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人缴纳的五险一金（不含单位缴纳的五险一金）。
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三、双龙学者特聘教授引进政策
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。
（一）要求
1. 年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽；
2. 教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；
3. 教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；
4. 具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档；
5. 特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇，薪酬待遇参照C档；
（二）待遇（服务期10年，首聘期4年）
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双龙学者特聘教授
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安家费
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科研启动费
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薪酬
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A档
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提供安家费200万（其中基础性安家费150万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥50万元
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基础待遇+不低于25万元津贴
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B档
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提供安家费170万（其中基础性安家费120万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥40万元
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基础待遇+20万元津贴
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C档
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提供安家费150万（其中基础性安家费100万元，绩效性安家费50万元）
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人文社科≥30万元
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基础待遇+15万元津贴
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（三）目标任务要求
1. 项目：新主持国家级、省部级项目(科研业绩计分800分及以上)1项；
2. 其他科研业绩：原则上总分600分(单项50分及以上的科研成果用于计分，其中单项200分及以上1项)。
（四）备注说明
1. 津贴由学校按一年12个月发放，所涉薪酬、安家费均为税前。
2. 科研业绩计分规则见附件3；
3. 成果归属要求：原则上所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位且第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；
4. 科研业绩奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；
5. 报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的六个月内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。
四、青年博士引进政策
(一)引进对象
国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制)。
(二)首聘期制度
引进博士实行4年首聘期制度。
(三)待遇（服务期10年，首聘期4年）
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安家费
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科研启动费
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薪酬
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基础性安家费
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绩效性安家费
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来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50万元。
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完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30万元
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人文社科10万元
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按所聘岗位兑现待遇。
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备注：
1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高10万元、20万元。
2.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。
3.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到300分【相当于权威A论文1篇或一级论文3篇】，并完成连续6个月及以上的国内外高水平（全球排名前300的高校和院所，或合作导师为本领域顶级专家）访学经历，即可享受基础性安家费50万元。
4.若属地提供青年人才公寓，可以按照属地政策以优惠价格购买。
5.原则上青年博士引进须加入双龙学者特聘教授及以上人才团队。
6.原则上本校毕业的青年博士不予留校。特别优秀的博士（达到双龙学者特聘教授及以上水平者）可以申请留校。国家级（青年）高层次人才团队可申请1名本校应届毕业博士引进指标。
7.有师范类专业的学院可以引进学科教学论方向博士。
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（四）备注说明
1.科研业绩计分规则见附件3、其他业绩计分规则见附件4；
2.成果归属要求：所有目标任务原则上都必须以浙江师范大学为第一单位且第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；
3.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的六个月内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
五、本政策由学校人事处负责解释。
六、报名办法
请填写《浙江师范大学专任教师应聘报名表》（附件1）发送至邮箱jzj722@zjnu.cn，联系人：季老师，咨询电话：0579-82289809。
附件1：浙江师范大学专任教师岗位应聘报名表.doc
附件2： 浙江师范大学2024年专任教师招聘计划.xlsx
附件3.pdf
附件4.pdf
