1，解决问题的能力。
也就是认知能力，处理问题的能力，谷歌公司认为，优秀人才都很好却没有完美人才，谷歌公司有许多数据需分析，因为，解决问题的能力比较重要。
2，领导力。
谷歌公司说，如果你在大学期间是学生会主席或学生干部，在工作中，当发现问题时，是否具有领导力，领导大家一起解决问题，让别人接手，给别人空间，亿万富翁家得宝创始人肯兰贡说，我们更喜欢用那些具有领招工招聘导力的人才。
3，谷歌精神。
主要包括激情，诚信，专业精神，工作态度等，即使有一个顶级大学文凭，也不能替代好的态度，教育固然重要，但诚信，职业道德，工作态度这类品质更重要，美联储主席耶伦告诉银行家们，激情和能力对成功来说意味更多，也是雇主所要寻找的。
4，谦逊品质，包括谦虚态度和责任感。
谦逊的人是一种智慧，谦虚让人进步。
5，团队合作。
在一个注重创新人才，强调团队合作的时代，软技能更加重要，谷歌公司人力资源总监表示，合作精神，解决问题能力，领导能力，谦逊态度，适应能力和学习欲望等这些是更加重要的特质。
俗话说：“人和人不一样，”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强，有的人做事扭捏，有的人果断干脆，有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船，其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素营销人才质的原发性基础，有心理学家认为人的气质有四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高，二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮，三是强而平衡，招聘技巧灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向，喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到，四是弱性，易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄，人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式，能力的形成和发展，各种气质都有自己的优缺点，而且它求职技巧和人的个性紧密联系在一起，我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。
人的个性性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为，行为倾向和个人特点等都具有一致性，它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用，它主要表现在态度，意志，情绪等方面，人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。
今日招聘网专注于招工招聘行业，偏向于市场人员的招聘求职平台，提供便利的市场人员，营销人员，销售人员的招工招聘求职网站http://www.jrzp.com/。
