2022芜湖市第四人民医院招聘6人公告

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因工作需要，我单位受芜湖市第四人民医院委托面向社会招聘劳务派遣工作人员，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、组织方式

招聘工作按照发布招聘公告报名、资格审查、考试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。具体考试形式在现场资格审核后公布。

招聘各环节刊登网站：芜湖人才网（http://218.22.70.154:9001/web/index.html）。

三、招聘计划

本次招聘劳务派遣工作人员6人，具体招聘岗位要求见附件《岗位表》。

报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；；

2.具有良好的品行；

3.岗位所需的专业或技能条件，熟悉计算机应用，服从工作安排；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.岗位所需的其他条件。

6.有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

四、招聘流程

（一）报名及资格审核

1.应聘者下载附件报名二维码，用手机微信扫描二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并等级报名表。

2.报名时间：5月11日至5月15日，逾期不再补报。

3.资格审查采取现场审查方式进行，资格审查时间、地点于5月16日关注芜湖人才网(http://218.22.70.154:9001/web/index.html）网站。（逾期视为放弃，本次招聘不设初审，按期报名皆可参加现场资格审核）。

资格审查时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:

（1）《报名表》（见附件）

（2）本人有效身份证原件、复印件；

（3）本人毕业证书原件、复印件；

（4）《考生新冠疫情防控承诺书》（见附件，手写签字）

（5）45元报名费（支付宝、微信支付）；

（6）本人近期免冠同底彩色2寸照片2张；

资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

4. 报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

5.近期，长江大桥公司、12345政务服务热线、镜湖区编外聘用人员、省江北开发有限责任公司、鸠江区社保中心派遣人员、市宜居集团子公司、市数据局、市第四人民医院、龙华陵园九场招聘考试皆委托我公司，可能合并统一时间考试。

（二）考试

具体考试形式在资格审核后公布在芜湖人才网。

（三）体检和考察

根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>;及<公务员录用体检操作手册（试行）>;有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，招聘单位全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。至2022年12月31日仍不能提供招聘岗位所要求的相应层次学历学位证书的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、纪律要求

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

五、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码（安康码+行程码）及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。行程码带“*”人员、安康码黄码或红码人员、体温高于37.3°人员不得参与考试各环节。

六、注意事项

1.本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

咨询电话：0553-3991379（市劳动保障人力资源公司）

芜湖市四院2022年公开招聘劳务派遣工作人员岗位表 （6人）.xlsx

附件：报名表 承诺书.docx

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2022年5月11日

原标题：芜湖市第四人民医院劳务派遣工作人员招聘公告

文章来源：http://218.22.70.154:9001/web/detail.html?id=25kutdx7+s9l/3j9odg28g==&type=23

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为进一步优化我县医疗卫生人才队伍结构，经县委编委研究决定，合肥市庐江县卫健系统面向“双一流”高校和医学类高校引进2022年度本科及以上学历应届毕业生，现将引进工作有关事项公告如下：

一、引进原则

(一)坚持党管人才、公开引进;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进计划

本次引进计划共15名，其中县医院3名、县中医院2名、县疾控中心10 名。具体情况详见《合肥市庐江县卫健系统面向部分高校引进2022年度应届毕业生岗位表》(附件1)。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，无不良行为记录;

2.热爱卫生健康事业，有扎实的专业基础理论和实践能力;

3.符合岗位要求的年龄条件;

4.具备引进岗位所需的学历及专业条件;

5.具有履行岗位职责的身体条件，心理健康;

6.符合引进岗位所需的其他资格条件。

岗位表要求的年龄“30周岁及以下”是指1991年5月12日及以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的依此类推。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“xx类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士及以上学位的人员。要求提供学位的引进岗位，学位与学历的专业须一致。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合引进岗位条件要求的人员;

2.现役军人和在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

与报考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

四、引进程序

(一)公开报名及资格审查

统一采用电子邮件报名方式进行，每个人限报一个岗位。

报名起止时间：2022年5月12日至5月26日17:00止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。

报考人员需提供以下证件材料：①填写好的《合肥市庐江县卫健系统面向部分高校引进2022年度应届毕业生报名表》(附件2);②本人有效居民身份证(正反面);③毕业生就业推荐表;④以硕士研究生及以上学历报考的，还需提供全日制本科阶段毕业证书和学位证书;⑤岗位要求的其他证件材料等。

报考人员需将上述5项材料的清晰彩色扫描件，打包压缩成一个压缩包文件，并将文件命名为“引进岗位+姓名”，以电子邮件方式发送到指定电子邮箱。

县医院报名电子邮箱：rsk2070@163.com

县中医院报名电子邮箱：1056091182@qq.com

县疾控中心报名电子邮箱：1905862942@qq.com

邮件主题：引进岗位+姓名+手机号码。

报名结束后，按照有关资格条件，由引进工作组对报名人员进行资格审查，资格审查通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在庐江县人民政府网等网站予以公告。

(二)考试

各岗位实际通过资格审查人数在30人及以下的直接进入面试;超过30人的，则组织报考该岗位人员参加笔试和面试。

1.笔试。笔试科目为《卫生基础知识》，主要包含生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识，满分100分。笔试时间和地点以笔试准考证要求为准。

2.面试。参加笔试的，依笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划数1:3的比例确定面试入围人员，面试入围人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为面试入围人员。直接进行面试的，通过报名资格审查的人员即为面试入围人员。

面试采用结构化面试方式进行，采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。

具体面试时间和地点以网站公告为准。

3.成绩合成。考试总成绩由考生的笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成(考试总成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入);直接进行面试的，考生的面试成绩即为考试总成绩。

(三)体检与考察

1.体检。根据岗位引进计划数，依考试总成绩从高分到低分，按1：1的比例确定体检入围人选，若出现入围人选末位考试总成绩并列的，取面试成绩高的、学历高的、中共党员、学业成绩好的、获奖层次高的。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县卫健委统一组织体检。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县卫健委提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。考察主要了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、资格条件、业务能力、工作实绩(学业成绩)、心理健康等方面的情况，并形成考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予认定合格。

(四)公示及报批

1.公示。考察合格者确定为拟聘用人选，在庐江县人民政府网等网站予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间如发现有不符合条件的人员，查实后取消其拟聘用资格。

因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、取消资格或主动放弃导致岗位缺额的，从该岗位参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位引进计划数。

2.报批。公示结束后，县卫健委将拟聘用人员有关材料报县委组织部、县人社部门审核，县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。

(五)聘用

1.被确定聘用的人员先与聘用单位签订就业协议书，待取得报考岗位要求的毕业证书和学位证书，并将个人档案转至庐江县人社局后，与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。

聘用人员首聘期限为5年，试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

2.上述人员实行服务期制度，服务期为5年。

五、工作监督

资格审查贯穿本次引进工作全过程，考生提供虚假材料或故意隐瞒事实的;伪造、变造有关证件、材料获取报考资格的;在考试、体检、考察等任一过程中作弊的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并视情节给予相应的处理。

引进工作由县委人才办牵头，县委编办、县人社局、县卫健委及引进单位共同组织实施，县纪委监委驻县人社局、县卫健委纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保引进工作的公开、公平、公正。

六、其它事项

(一)咨询电话

0551- 87330070 (县医院)

0551- 87335937 (县中医院)

0551- 87319004 (县疾控中心)

(二)政策及考务咨询电话

0551-87312016(县人社局)

0551-82561919(县卫健委)

(三)监督电话

0551-87328122(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

0551-82561932(县纪委监委驻县卫健委纪检监察组)

(四)防疫要求

引进工作按照我县当时疫情防控相关要求执行。考生需自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。

(五)其他

在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县卫健委提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

本公告由县委组织部、县委编办、县人社局、县卫健委依各自职责负责解释。

附件：

合肥市庐江县卫健系统2022年面向部分高校引进优秀毕业生岗位表.xls

合肥市庐江县卫健系统面向部分高校引进2022年应届毕业生报名表.doc

中共庐江县委组织部

中共庐江县委机构编制委员会办公室

庐江县人力资源和社会保障局

庐江县卫生健康委员会

2022年5月10日

原标题：合肥市庐江县卫健系统面向部分高校引进2022年度应届毕业生公告

文章来源：http://www.lj.gov.cn/zwdt/ztzl/rszk/120086861.html

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根据工作需要，淮北市妇幼保健院以劳务派遣用工形式面向社会招聘辅助岗工作人员2 名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名及资格初审、面试（产后康复科孕优信息录入员需加试技能测试）、资格复审与考察、体检、公示与聘用等程序进行。具体工作由淮北市妇幼保健院委托淮北市广惠人力资源公司组织实施，淮北市妇幼保健院对招聘全过程进行监督、指导。

二、招聘岗位职责及条件要求

1、工作岗位：信息录入员和导医导诊，不予转岗（不接受该条件不得报名）。

2、女性，年龄30周岁-40周岁（1992年5月1日—1982年5月1日出生，以身份证的出生日期为准），大专及以上学历，信息录入员需计算机专业。

3、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质, 无违法犯罪记录；

4、服从管理，能吃苦耐劳，有团队协作精神；

5、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；

6、有下列情形之一的人员，不得报考。

①有犯罪记录和涉嫌违法犯罪尚未查清的；

②因违章违规被单位开除、辞退、解聘的;

③有不良信用记录的;

④现役军人、在校学生；

⑤政府人社部门认定有考试违纪行为且在停考期间的;

⑥其他不适合从事报考岗位工作要求的。

三、报名、资格初审、开考限额

1、报名时间：2022年5月9日至17日(上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)，周六、周日、法定节假日不报名。

2、报名地点: 淮北市广惠人力资源公司(相山北路60-7号财体楼六楼，大润发超市东门南30米)

3、报名事项：报名时须提供本人身份证、户口簿首页和本人页、毕业证 (以上均查验原件并上交复印件各一份)、公安机关出具的无犯罪记录证明、提交一寸近期正面免冠彩照3张。报考人员应认真阅读报名须知，并由本人填写《淮北市妇幼保健院招聘辅助岗工作人员报名表》进行报名。报考人员须缴纳技能测试费55元/人、面试费80元/人。

4、资格初审：报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。资格审查工作将贯穿本次招聘全过程。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

5、开考限额：报考人数与招聘计划数之比不低于3:1，不足规定开考比例的，由招聘工作领导小组研究决定降低开考比例。

四、考试项目

1、技能测试（分值100分）：报考计算机录入员所有考生均需参加技能测试，内容为汉字速录。

2、面试（分值100分）：面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、协调沟通能力、爱岗意识、语言表达能力等综合素质。

通过报名资格初审的人员于5月18日在报名处领取准考证，按准考证规定的时间及地点参加考试。

3、总成绩：将技能测试（占总成绩50%）、面试（占总成绩50%）成绩进行折算合成总成绩，由高分向低分等额确定资格复审与考察人选。如最后一名成绩相同的，以技能测试成绩高者为资格复审与考察人选。

五、资格复审与考察、体检

1、资格复审与考察由淮北市妇幼保健院负责进行。通过查阅档案、实地调查等方式进行资格复审和全面考察。合格者即为体检人选。

2、体检工作参照公务员录用体检通用标准执行。

3、体检时间和地点另行电话通知。

4、体检费用由体检人员自理。

5、对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

6、体检人选如有身体不合格或放弃体检的，按技能测试成绩排序，从高分向低分进行递补体检。

7、体检合格者由淮北市妇幼保健院确定为拟聘用人选。

六、公示与聘用

1、技能测试成绩、面试成绩和复审与考察、体检、拟聘用人选名单分阶段在淮北广惠公司网、广惠招聘公众号发布或公示。公示期3天。公示期间如有异议，请向淮北市妇幼保健院和淮北市广惠人力资源公司反映。经核查情况属实的，不再进入下一程序。

2、聘用人选必须进行岗前培训和试用，期限为两个月。培训和试用合格者予以聘用，不合格者，取消聘用资格。

3、聘用人员实行劳务派遣制。由广惠公司与淮北市妇幼保健院签订劳务派遣协议、与员工签订劳动合同，派遣至淮北市妇幼保健院工作。劳动合同期限为二年，根据工作需要，期满可以续聘或终止。

七、工资、福利待遇

试用期按淮北市最低工资标准发放工资。试用合格后，工资待遇调整为：2200+养老、工伤、医疗（含生育、大病医保）、失业四项社会保险和住房公积金。

八、其他事项

1、本《公告》由淮北妇幼保健院和淮北市广惠公司负责解释;

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

3、咨询电话：0561- 3366596、3321088、3321099

4、监督电话：0561-3116201

5、公告发布、公示网址

淮北市广惠人力资源有限责任公司网址：

http://www.hbghrl.com/

广惠招聘公众号：

淮北市妇幼保健院

淮北市广惠人力资源公司

2022年5月7日

原标题：淮北市妇幼保健院招聘辅助岗工作人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/xyzyrfoejnmv5wyaba7g4w

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一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、组织方式

招聘工作按照发布招聘公告报名、资格审查、考试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。具体考试形式在现场资格审核后公布。

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三、招聘计划

本次招聘劳务派遣工作人员6人，具体招聘岗位要求见附件《岗位表》。

报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；；

2.具有良好的品行；

3.岗位所需的专业或技能条件，熟悉计算机应用，服从工作安排；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.岗位所需的其他条件。

6.有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

四、招聘流程

（一）报名及资格审核

1.应聘者下载附件报名二维码，用手机微信扫描二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并等级报名表。

2.报名时间：5月11日至5月15日，逾期不再补报。

3.资格审查采取现场审查方式进行，资格审查时间、地点于5月16日关注芜湖人才网(http://218.22.70.154:9001/web/index.html）网站。（逾期视为放弃，本次招聘不设初审，按期报名皆可参加现场资格审核）。

资格审查时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:

（1）《报名表》（见附件）

（2）本人有效身份证原件、复印件；

（3）本人毕业证书原件、复印件；

（4）《考生新冠疫情防控承诺书》（见附件，手写签字）

（5）45元报名费（支付宝、微信支付）；

（6）本人近期免冠同底彩色2寸照片2张；

资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

4. 报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

5.近期，长江大桥公司、12345政务服务热线、镜湖区编外聘用人员、省江北开发有限责任公司、鸠江区社保中心派遣人员、市宜居集团子公司、市数据局、市第四人民医院、龙华陵园九场招聘考试皆委托我公司，可能合并统一时间考试。

（二）考试

具体考试形式在资格审核后公布在芜湖人才网。

（三）体检和考察

根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>;及<公务员录用体检操作手册（试行）>;有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，招聘单位全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。至2022年12月31日仍不能提供招聘岗位所要求的相应层次学历学位证书的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、纪律要求

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

五、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码（安康码+行程码）及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。行程码带“*”人员、安康码黄码或红码人员、体温高于37.3°人员不得参与考试各环节。

六、注意事项

1.本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

咨询电话：0553-3991379（市劳动保障人力资源公司）

芜湖市四院2022年公开招聘劳务派遣工作人员岗位表 （6人）.xlsx

附件：报名表 承诺书.docx

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2022年5月11日

原标题：芜湖市第四人民医院劳务派遣工作人员招聘公告

文章来源：http://218.22.70.154:9001/web/detail.html?id=25kutdx7+s9l/3j9odg28g==&type=23

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铜陵市人民医院始建于1953年，是皖中南地区一所现代化综合性三级甲等医院。实行单体多院区运营模式，总院建筑面积16万平方米，编制床位1800张;东部院区建筑面积3.9万平方米，床位350张;西湖院区(在建)建筑面积9.8万平方米，床位700张。医院连续六届被授予“全国文明单位”，2011年被列入地市级区域医疗中心。

根据发展需要，面向社会公开招聘工作人员，具体如下：

一、招聘岗位

二、招聘人员条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违规违纪等不良记录。

2.热爱医疗卫生事业，品行端正，具备较好的综合素质和履行职责的岗位能力。

3.身体健康，能够胜任所从事岗位工作。

(二)有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名时间和方式

1.报名时间：2022年5月10日—2022年5月30日。

2.报名方式：网络报名，下载报名表(见附件)，填写后发送至tlyyrsc@163.com，并附身份证、学历证、学位证、资格证、工作经历证等证件扫描件(压缩打包)，以供资格审查。

邮件标题命名规则：岗位+姓名。

四、面试与考核

具体考核方式和时间另行通知。

五、体检与录用

体检参照公务员录用体检有关项目、标准和规定进行，1:1确定体检对象，因自愿放弃、体检不合格等导致岗位空缺的，依次补录。

六、其他事项

1.应聘人员请保持邮箱和电话畅通，注意邮件和短信通知。

2.应聘人员需保证提供资料真实可靠，如有弄虚作假者取消应聘及录取资格。

3.咨询电话：0562-5838010。

附件：铜陵市人民医院招聘报名表

铜陵市人民医院

2022年5月10日

原标题：铜陵市人民医院招聘公告

文章来源：http://www.tlhos.com/tzgg/info.aspx?itemid=7982

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