职位描述
1. 按照公司规定，做好员工的招聘、入职、培训、绩效考核、转岗和离职等人力资源工作，确保各项工作的效果。
2. 按照医院规定，负责员工劳动合同的签订、续签以及社保年审等相关事宜的办理。
3. 负责收集、整理、管理人事档案材料，做好专业人员资质鉴别工作。
4. 做好医院企业文化、人力资源规划制度的宣讲和答疑，及时反馈员工信息，并提出改进建议。
5. 按照医院相关规定，做好考勤统计以及相关人事统计工作。
6. 协助人力资源总监做好医院机构设置、人员定编定岗定员及人员调配等管理工作。
7. 协同人力资源总监拟定医院的人才招聘方案、培训方案、绩效考核方案等人力资源管理制度，并协助督促有关部门的落实。
8. 协助人力资源总监做好员工关系维护、处理劳务纠纷等工作。
9. 协助做好各种员工活动的策划、组织及落实工作。
10. 负责当地整体薪酬水平与同行业市场平均水平的调查及信息汇报工作。任职条件
1. 人力资源管理或工商管理、医疗相关专业专科以上学历；
2. 具备人力资源管理、心理学知识；熟知国家有关劳务用工法律法规；
3. 熟悉人力资源各模块工作要求和各类考评方法及指标设定；
4. 熟练使用计算机办公软件，文字编辑能力良好；
5. 个性随和，做事严谨；良好地团队合作精神；
6. 医疗行业或高端服务业同岗位工作2年以上。