岗位职责 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并独立讲授； 6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 7、建设、发展、宣传企业文化。 8、塑造良好的企业内部培训文化建设，为员工营造良好的氛围和环境。 9、通过会议、活动、学习等，让员工深刻领悟企业文化，积极正面思维。 10、组织开展各项业余活动，增强团队凝聚力及战斗力。 11、根据营销考核及激励体系，策划激励活动与方案，激励营销人员提高战斗力。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业优先； 2、三年以上培训管理与组织实施经验； 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 薪资待遇： 1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪>4000元/月； 2、1~3个月试用期，签订劳动合同，缴纳五险； 3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等； 4、所有员工均享受法定假日、带薪年假； 5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等； 6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培训； 7、为人才提供充足的晋升空间。