岗位职责： 1、确立人力资源管理及人力资源培训体系； 2、负责全公司（财务独立的单位除外）各项人事事务的管理如：各种人事证件的年检、变更、申报等工作；各项政策性福利保险的相关工作的办理；各人事报表的年检或申报。负责建设与保管人力资源相关的人事用工合同、花名册、培训协议等档案。规划并执行员工福利（食、衣、住、行及保健）相关事项。 3、有计划地组织全公司员工进行岗位培训、技能培训、教育训练， 4、计划管理公司各资质证件，各通用性（资质证书、增值电信经营许可证、安全许可证、劳动保险取费核定卡）证件的申报、年审、升级、注销、变更等相关工作。 5、负责企业资信证件（工商营业执照、代码证、统计证、ISO认证等）办理行政管辖内的证件年检、变更、注销等事务； 6、负责企业证件、合同等各种办公文件审批的递转、监理、备案，档案资料的保管； 7、负责企业印章的管理； 8、负责公司各种活动物品及办公设备的采购； 任职资格：2年以上工作经验 工作时间：每天7个小时,5天半制