1.职位需求分析
与各部门领导密切合作，深入了解公司的人才需求和职位要求。
2.分析市场趋势和行业竞争态势，为职位需求提供数据支持。
3.制定招聘计划，明确招聘目标和关键指标。
招聘渠道管理与拓展
4.管理和维护各类招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
5.拓展新的招聘渠道，提高招聘的覆盖面和效率。
6.候选人筛选与推荐
7.筛选简历，确定符合职位要求的候选人。
进行初步面试或电话沟通，了解候选人的背景和能力。
8.向用人部门推荐合适的候选人，提供详细的候选人评估报告。
9.面试安排与结果反馈
10.安排面试时间和地点，确保面试流程顺畅。
参与面试过程，评估候选人的能力和适应性。
将面试结果及时反馈给候选人和用人部门，提供后续建议。
薪资标准：底薪➕提成➕奖金 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护