岗位职责：
一、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
二、负责根据公司发展战略和目标，协助部门负责人建立、完善和修订人事管理相关制度、规定及流程；
三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
四、编制各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
五、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管，劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订、签订；
六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用与否；
八、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
九、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
十、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
十一、负责员工考勤统计、工资核算，负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
十二、公司领导交办的其他工作。
福利待遇：五险，餐补，全勤奖，工龄奖，节日福利，绩效奖金；
工作时间：8:30-17:30；双休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护