职位描述
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工作职责:
一、营运管理
1、负责区域内部日常营运和业绩指标达成,通过组织会议、定期巡店、市场走访、与甲方合作等方式,专注为区域提升业绩及利润达成,寻找生意提升的机会点;
2、负责区域内办公室人员以及门店人员的管理工作,包括日常管理、绩效考核、团队建设等,善用管理工具开展内部培训,提升员工的业务能力;
3、 负责区域与总部的汇报工作,以及相关的跨部门沟通协调工作,为区域和终端解决问题,争取资源;
二、团队建设
1、负责组建和打造一支高水平的营销团队,塑造团队精神及文化,对管辖内员工进行思想教育和相关专业知识的指导与培训,提高下属的综合素质。
2、部门培训计划及培训转换率的执行监督,人员团队的培养。
3、通过招募与绩效发展计划,培养和辅导各职级营运管理人才,为营运发展储备人力。
三、其他
负责总部及区域的日常报告及其他临时性安排。
任职资格:
全日制大专以上学历,专业:工商管理、酒店管理或市场营销,年龄:28-36岁
技能要求:
1、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
2、具备较强的计划统筹能力、洞察能力,并且独立工作能力强,良好的领悟力,抗压性强。
经验要求:
1、3-5年以上连锁餐饮或零售行业运营管理实战经验;
2、熟悉餐饮营运服务、产品及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等;
3、有丰富餐饮管理经验,有扎实的专业知识与业务技能;
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力。
一、营运管理
1、负责区域内部日常营运和业绩指标达成,通过组织会议、定期巡店、市场走访、与甲方合作等方式,专注为区域提升业绩及利润达成,寻找生意提升的机会点;
2、负责区域内办公室人员以及门店人员的管理工作,包括日常管理、绩效考核、团队建设等,善用管理工具开展内部培训,提升员工的业务能力;
3、 负责区域与总部的汇报工作,以及相关的跨部门沟通协调工作,为区域和终端解决问题,争取资源;
二、团队建设
1、负责组建和打造一支高水平的营销团队,塑造团队精神及文化,对管辖内员工进行思想教育和相关专业知识的指导与培训,提高下属的综合素质。
2、部门培训计划及培训转换率的执行监督,人员团队的培养。
3、通过招募与绩效发展计划,培养和辅导各职级营运管理人才,为营运发展储备人力。
三、其他
负责总部及区域的日常报告及其他临时性安排。
任职资格:
全日制大专以上学历,专业:工商管理、酒店管理或市场营销,年龄:28-36岁
技能要求:
1、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
2、具备较强的计划统筹能力、洞察能力,并且独立工作能力强,良好的领悟力,抗压性强。
经验要求:
1、3-5年以上连锁餐饮或零售行业运营管理实战经验;
2、熟悉餐饮营运服务、产品及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等;
3、有丰富餐饮管理经验,有扎实的专业知识与业务技能;
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力。
工作地点
地址:南京雨花台区南京雨花台区紫悦广场2栋311室
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职位发布者
HR
茶百道
- 行业未知
- 1-10人
- 私营·民营企业
- 漳江中路茶百道