岗位职责:
1、制定人力资源和行政管理制度和管理流程，规范人力资源管理和行政管理工作;
2、全面统筹规划公司人力资源，提供人力资源规划建议，不断提升公司综合管理水平;
3、结合经营发展战略，对组织和团队定期进行诊断分析，确保各项工作开展能及时匹配业务发展需求;
4、制定并统筹招聘、薪酬、绩效、人事管理、劳资关系管理各模块相关制度并组织实施;
5、重视并对关键岗位进行规划，满足公司中长期人力资源需求;
6、负责各项行政事务，审核及控制相关费用;
7、通过行政及后勤管理，提高公司办公效率和资源共享;
8、推动、营造良好的、积极向上的企业文化，积
淀公司凝聚力及员工的归属感;
9、组织及安排各项公司性活动和重要会议;
10、协调各部门的关系，以保障公司的正常营运。

任职要求:
1、本科及以上学历，985、211毕业，专业不限;
2、人力资源岗位经验5年及以上;
3、熟悉终端门店的招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验，熟悉薪酬设计与实操;
5、具有较强的亲和力和沟通表达能力、应变能力及解决问题的能力;
6、具备一定的抗压力和较强的责任感。