1.关注事业部各岗位人员配置合理性，完成组织架构的设立和调整； 2.负责事业部人力盘点，规划，协助事业部负责人完成人员招聘要求及人力规划和新员工培训及追踪； 3.负责各部门人员薪资问题解答和绩效考核(优化建议、数据确认及反馈、绩效面谈及沟通)； 4.负责宣导公司的价值观和处理事业部员工关系定期进行员工访谈，关注员工思想动态并予以辅导； 5.协助事业部构建高绩效的组织氛围，创造积极正向的工作氛围； 6.结合公司等级制度等人力资源管理制度落实员工积分，奖励，处罚，升降级以及末位淘汰制度的执行和修订； 7.配合事业部负责人完成员工项目管理和报告，文件等知识管理工作的检查，存档，上传,整理等工作； 8.负责事业部部门和员工的KPI得分的确认，解答和宣导，修订等工作； 9.负责根据公司规划和部门情况制定员工培训计划和监督落实； 10.负责制定公司的等级，职位和职务的评定标准和执行； 11.完成公司交代的其他人力管理相关工作； 任职资格: 1.本科学历，7年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，擅长招聘、培训、绩效等2个模块以上工作经验，喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能； 3.目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题； 4.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压力强；