职位描述：1、根据公司整体战略与业务模式，搭建并完善集团组织绩效管理体系，梳理并优化相关制度流程； 2、结合公司组织结构、业务流程及发展规划，设计组织绩效考核体系与指标，并配合指标沟通； 3、负责制定并实施季度组织业绩的过程反馈机制，年度组织绩效考核方案及实施落地，输出绩效考核结果，用于后续激励输入； 4、定期复盘分析，通过对市场的变化趋势作出评价和判断以及内部诊断，提出迭代优化建议；持续关注行业绩效管理相关实践、方法论 及 工具探索，形成专业意见，助力相关决策，提升绩效管理闭环有效性。 任职要求：1、有组织绩效规划设计和落地经验，负责过公司指标体系搭建和业绩追踪工作优先； 2、在中大型企业薪酬福利 或 咨询公司奖酬业务线工作8年及以上；互联网/高科技行业是加分项； 3、具有强客户视角，及良好的沟通、协调、推动能力； 4、对市场信息高度敏感和持续关注，具备自驱思考 及 数据驱动决策的工作习惯； 5、富有责任心，投入度高，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案。