职位描述
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《招聘函》
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🏆
【国企直聘】
青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!
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📰
【公司简介】
我司是国有特大型金融企业,隶属国务院直管,国家财政部控股68.2%,位于北京,世界500强排名32位,公司前身成立于1949年10月20日,2011年11月列入中央管理,升格为副部级央企。
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📐
【岗位需求】
(1)性别不限
(2)21以上
(3)能吃苦,敢拼搏,不满足于现状
(4)接受应届毕业生/实习生
(5)我们看中的不仅是你的学历,更看重你能力
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🕰️
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休1.5小时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休假
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🗺️
【工作环境】
(1)五A甲级写字楼
(2)独立部门办公室,室内办公,标配中央空调
(3)下午茶,热水房,热饭就餐区
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📝
【岗位职责】
管培生/储备干部/综金专员,是公司培养的综合性管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗,会涉及客服部、人事部、营销部三部轮岗实习:👇
客服部:(学习专业性服务知识){
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)社区定点服务
(5)会员客户活动通知邀约
(6)节日礼品赠送
}
人事部:(学习沟通表达能力,团队管理能力){
(1)公司网站人员招聘
(2)员工入职离职手续办理
(3)办公用品登记发放
(4)员工考核统计
(5)新人面试复试
(6)活动方案编写
}
营销部:(学习团队管理、市场营销){
(1)大客户经营
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)市场营销
(5)理财产品销售
(6)产品发布会运营
(7)大市场拓客
}
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📉
【晋升】
国际接轨的晋升体系:每季度都会有公开、公正、透明的晋升;公司坚持以能者上、平者让、庸者下为理念;以有德有才者优先录用,有德无才者培养录用,无德无才者坚决不用为指导的完善晋升体系。
定岗晋升:轮岗结束后选择部门,按照部门晋升体系晋升。
组织化发展:公司打造的综金人才计划,组织化晋升,以团队模式发展,季度成组(经理)、一年成部(部长)、三年成区(区域总监),并以1 4、1 6、1 9模式发展,最终成为国寿企业家。
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💝
【福利】
(1)公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学
(2)公司时常会带员工出去看演唱会,看电影,泡温泉等,进行积极有意义的团康活动
(3)公司每个月都会给优质员工送暖心小礼物(蓝牙耳机,蓝牙音箱,加湿器)
(4)全勤奖
(5)转正买国寿五险一金
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💯
【应聘流程】
成为国寿人的历程:线上投递简历(等通知) 👉公司筛选(通过) 👉初试(通过) 👉复试(通过) 👉岗前培训 笔试(通过) 👉入职(欢迎加入)👏
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【国企直聘】
青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!
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【公司简介】
我司是国有特大型金融企业,隶属国务院直管,国家财政部控股68.2%,位于北京,世界500强排名32位,公司前身成立于1949年10月20日,2011年11月列入中央管理,升格为副部级央企。
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【岗位需求】
(1)性别不限
(2)21以上
(3)能吃苦,敢拼搏,不满足于现状
(4)接受应届毕业生/实习生
(5)我们看中的不仅是你的学历,更看重你能力
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【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休1.5小时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休假
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🗺️
【工作环境】
(1)五A甲级写字楼
(2)独立部门办公室,室内办公,标配中央空调
(3)下午茶,热水房,热饭就餐区
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【岗位职责】
管培生/储备干部/综金专员,是公司培养的综合性管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗,会涉及客服部、人事部、营销部三部轮岗实习:👇
客服部:(学习专业性服务知识){
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)社区定点服务
(5)会员客户活动通知邀约
(6)节日礼品赠送
}
人事部:(学习沟通表达能力,团队管理能力){
(1)公司网站人员招聘
(2)员工入职离职手续办理
(3)办公用品登记发放
(4)员工考核统计
(5)新人面试复试
(6)活动方案编写
}
营销部:(学习团队管理、市场营销){
(1)大客户经营
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)市场营销
(5)理财产品销售
(6)产品发布会运营
(7)大市场拓客
}
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📉
【晋升】
国际接轨的晋升体系:每季度都会有公开、公正、透明的晋升;公司坚持以能者上、平者让、庸者下为理念;以有德有才者优先录用,有德无才者培养录用,无德无才者坚决不用为指导的完善晋升体系。
定岗晋升:轮岗结束后选择部门,按照部门晋升体系晋升。
组织化发展:公司打造的综金人才计划,组织化晋升,以团队模式发展,季度成组(经理)、一年成部(部长)、三年成区(区域总监),并以1 4、1 6、1 9模式发展,最终成为国寿企业家。
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【福利】
(1)公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学
(2)公司时常会带员工出去看演唱会,看电影,泡温泉等,进行积极有意义的团康活动
(3)公司每个月都会给优质员工送暖心小礼物(蓝牙耳机,蓝牙音箱,加湿器)
(4)全勤奖
(5)转正买国寿五险一金
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【应聘流程】
成为国寿人的历程:线上投递简历(等通知) 👉公司筛选(通过) 👉初试(通过) 👉复试(通过) 👉岗前培训 笔试(通过) 👉入职(欢迎加入)👏
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职位福利:全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、定期团建
职位亮点:国企直聘,朝九晚五,周末双休
工作地点
地址:广州海珠区泰业·城中城31楼3107
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
吴春燕HR
中国人寿保险股份有限公司成都市分公司马家花园营销服务部
- 保险
- 1000人以上
- 股份制企业
- 署前街青龙巷36号泰业城中城
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