富士康-工业富联iPEBG事业群，工作地点为深圳园区 岗位职责： 1、负责公司组织及人才发展体系建设，包括但不限于职级体系、任职资格、人才盘点、人才晋升等制度建设; 2、根据公司管理导向，完成人才发展板块的流程建设、具体方案设计和日常运营; 3、负责新老职员工和管理者的胜任力评估，制定针对性的能力提升方案(如培训/实操/轮岗/考核等)，统筹赋能方案的实施; 4、总结人才管理的相关经验，赋能HRBP和管理者，促进人才管理相关的管理能力提升; 5、负责深圳的员工关系管理(如访谈、问题处理等); 6、完成其他COE专项及领导交办的工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；5年以上3C制造业等相关行业的人力资源工作经验，熟悉人才发展和组织诊断模块; 2、具有独立完成职级体系、能力模型、任职资格、人才测评/盘点、任职/晋升的方案设计和落地的能力和经验; 3、具备较强的思考能力和统筹规划能力，有较强思考能力、沟通协调能力、执行力、抗压能力