岗位职责： 1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括不限于干部任用考察、评议、任免、过程跟踪、管理等相关工作 2、搭建人才库，落实后备人才选拔、培养及管理工作，建立有效的人才梯队，满足公司业务发展需要 3、开展中层管理干部人才盘点、建立干部任职资格体系，包括不限于胜任力素质模型建立、实施及应用、建立人才档案等 4、结合组织架构调整，推进关键人员落位及调整，并积极、有效推进实施 任职要求： 1、党员，统招本科以上学历，人力资源组织心理学或企业管理等毕业 2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，对人才管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富 3、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识 4、深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断 5、有思维和战略高度同时有实际操作落地的能力