岗位职责： 根据公司整体战略与业务模式，搭建并完善集团组织绩效管理体系，梳理并优化相关制度流程; 结合公司组织结构、业务流程及发展规划，设计组织绩效考核体系与指标;负责制定并实施年度组织绩效考核方案及实施落地，输出绩效考核结果，用于后续激励输入; 定期复盘分析，通过对市场的变化趋势作出评价和判断以及内部诊断，提出迭代优化建议; 完善公司高管薪酬体系和长期激励体系，负责公司高管薪酬及长期激励项目设计，相关制度撰写、流程优化并能有效实施落地; 持续关注行业绩效管理、高管激励及长期激励相关实践、方法论及工具探索，形成专业意见助力相关决策，提升激励有效性。 任职要求： 有组织绩效、薪酬激励(含短中长期激励)设计和落地经验;高管薪酬/长期激励方案设计及实施经验优先; 在中大型企业薪酬福利 或 咨询公司奖酬业务线工作7年及以上;互联网/高科技行业是加分项; 具有强客户视角，良好的沟通、协调 及 推动能力; 对市场信息高度敏感和持续关注，具备自驱思考 及 数据驱动决策的工作习惯; 富有责任心，投入度高，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案