职位描述
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工作内容:
1. 根据公司战略发展方向与规划,统筹负责运输团队的人力资源规划;监督各项计划的实施;
2. 完善人力资源管理体系,完善设计人力资源管理模式(包含人力三支柱等体系的全面建设);
3. 向运输部管理层提供人力资源、组织等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;
4. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略;
5、识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,调整和优化人才梯队,制定并不断优化人力机制,充分调动全员工作积极性和创造力。
任职要求:
1. 人力资源管理或企业管理等相关专业,本科以上学历;
2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上大中型集团人力资源管理(HRBP)经验;
3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对组织发展,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻了解;熟悉长期激励及短期激励政策及方式。
4. 具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。
工作地点
地址:上海普陀区上海-普陀区浙铁绿城·长风中心二期南区9号楼
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
朱HR
上海上嘉物流有限公司
- 交通·运输·物流
- 1000人以上
- 中外合资(合资·合作)
- 南通市人民东路宝生广场
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