岗位职责：

1、根据企业的实际情况制定短、中、长期企业人力资源计划并组织实施；制定适合企业发展的人才战略目标；

2、为企业吸引、招募、培养、储备优秀人才；

3、组织并主导企业薪酬福利、激励机制及其他企业制度的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；

4、协同企业管理层在外部研讨会时记录薪酬机制方案并总结提炼辅助于机制设计；

5、对国内不同薪酬机制是否适用于企业进行学习、研判并对现有薪酬体系给出改善建议；

6、处理企业的重大人力资源问题；

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；

2、5年以上人力资源部总监岗位工作经验；

3、具备扎实的现代企业管理及人力资源管理理论知识，对人力资源各个职能模块都有深入认识，熟悉劳动法及其他相关法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力；

5、具备深厚的文字功底能够起草各类文件制度及汇报材料；

6、脚踏实地，可融入基层深入了解事情本质。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利