岗位职责:
1、参与制定薪酬政策,设计薪酬结构,构建薪酬等级标准;
2、编制人工成本预算,构建人工成本分析模型,并对人工成本进度进行监控,定期出具人工成本分析报告;
3、组织集团各部门薪酬绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行应用;
4、定期分析薪酬体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬体系调整建议;
5、参与集团薪酬绩效体系建设,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;
6、支撑集团绩效管理推进,确保绩效管理有效性并持续优化,通过持续的市场调研和内部诊断,迭代优化员工绩效管理体系;
7、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议。
8、与各业务单元管理层合作,提供人力资源战略和建议,以支持公司的战略决策。
任职要求:
1、8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、具备战略思维和商业意识,能够将人力资源战略与公司战略相结合。
- 互联网·电子商务
- 1000人以上
- 中外合资(合资·合作)
- 祖冲之路1077号2幢2401-2410室
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