职位描述
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职位描述:
1、深入理解所支持业务线的战略,从激励需求出发,提出长期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代;
2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化,助力人力资源管理专业判断和决策;
3、持续研究行业优秀案例,定期进行策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整;
4、与HRBP团队紧密合作,深入思考并探求问题本质,提供适合需求的解决方案。
职位要求:
1、5年以上工作经验,具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先;
2、具备行业研究能力,长短期激励、绩效体系构建的和运营的实践经验,参与过高复杂度项目实际经验者优先;
3、优秀的沟通以及解决问题能力,能够基于专业做出独立判断;
4、逻辑清晰,思路敏捷,自我驱动,能从多个角度审视薪酬激励相关问题。
工作地点
地址:北京海淀区北京-海淀区字节跳动大厦
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
HR
字节跳动
- 互联网·电子商务
- 1000人以上
- 中外合资(合资·合作)
- 昆仑国际西区7楼
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