1、人资政策与流程对接：作为董事长办公室与人力资源部门之间的桥梁，确保双方信息畅通，及时传达董事长关于人力资源工作的指示和要求。

2、协助董事长理解并贯彻执行公司的人力资源政策和流程，确保各项人力资源管理工作符合公司战略发展需求。

3、员工管理与关系维护：协助董事长处理员工管理相关事宜，包括但不限于员工入职、离职、调动等流程的协调与跟进。

4、维护员工关系，及时收集员工反馈，协助解决员工在工作中遇到的问题和困难。

5、人才招聘与培养：根据公司战略需求，协助董事长参与关键岗位的人才招聘工作，确保招聘到符合公司文化和发展需求的人才。

6、参与公司人才培养计划，协助董事长制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

7、会议组织与材料准备：负责董事长参与的涉及人力资源相关会议的组织工作，包括会议通知、材料准备、会议记录等。

8、协助董事长在会议中与人力资源部门及其他相关部门进行有效沟通和协调。 9、数据分析与报告撰写：收集和分析人力资源数据，为董事长提供有关员工绩效、人才结构、薪酬福利等方面的报告，为决策提供数据支持。

10、其他相关工作：完成董事长交办的其他涉及人力资源的临时性或紧急性工作。

二、任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有相关工作经验者优先考虑。

2、具备一定的人力资源管理基础知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。 3、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效沟通。

4、具备良好的文字表达能力和数据分析能力，能够撰写清晰、准确的报告和分析材料。

5、具备高度的责任心和保密意识，能够保守公司机密和员工隐私。