岗位职责： 1、负责常规人事管理工作，包含不限于员工的入职、离职、请假、考勤、社保，签订劳动合同、续签与管理、请休假等； 2、各类人事数据的收集、分析，出具人力资源分析报告； 3、负责业务外包、劳务派遣相关事项（供应商甄选及采购，人员招聘及入离职、社保增减员、异常处理）； 4、负责部分岗位的招聘工作 ； 5、协助上级开展人力资源其他各类项目型工作。 岗位要求： 1、全日制本科（含）以上学历，3年（含）以上工作经验,其中2年（含）以上制造业或快消行业人力资源管理相关工作经验； 2、曾组织或参与组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理等任一业务模块的重点项目者优先； 3、拥有良好办公软件（Excel、PPT、Word）操作技能，具有人力资源类助理/员级职业技能证书； 4、有较强书面表达和沟通表达能力，较好的数据分析、组织协调能力，具有团队意识和危机处理能力。