岗位职责 1、结合公司年度策略，拆解支持业务部门的人力动作，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，可以提供较专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与大区业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位需求 1、人力资源相关专业本科及以上学历，有培训经验，六大模块熟悉任意两个及以上； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才发展、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及落地实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的结果导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、熟悉互联网、有支持产技团队工作经验优先考虑。 薪资福利 1、额外饭补375/月，食堂品类丰富、营养卫生。 2、免费员工公寓，四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 3、免费班车上下班，自驾车停车免费。 4、每周低价内购活动，国定节日更有好礼相送。 成长提升 1、上市公司，平台稳定，制度健全，每年拥有晋升、调薪机会，成长空间大。 2、人资中心，核心部门，团队氛围好，Leader Nice，入职即有师兄，熟悉团队、带教等一站式关怀体制。 3、办公环境好，文化活动多，年会、团建、生日会、许愿墙等多彩活动等你参加。 公司介绍 申通快递初创于1993年，是中国民营快递第一家，开创了快递加盟制，同时也是国家5A级物流企业、《财富》中国500强，A股上市企业。公司秉承“正道经营、长期主义”的发展理念，坚定“打造中国质效领先的经济型快递”战略目标，持续引领中国快递物流业改革、创新、发展。 2022年，公司启动三年百亿级产能提升计划，完成82个产能提升项目，常态吞吐能力站上日均5000万单量级，实现单量、营收、利润三大指标增幅行业第一。 公司总部坐落于风景优美的上海青浦区申通智慧物流园，设施齐全，办公环境良好，待遇优厚。欢迎更多同事加入，与一群正直简单、脚踏实地的同路人一起见证申通的复兴！