职位描述
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岗位职责:
1、根据公司业务规划与人力资源规划,拟定招聘方案,组织实施招聘工作;
2、甄选、建立和维护合适的招聘渠道,确保有效满足公司用人需求,并根据行业发展,提供人才招聘策略、人才储备建议等;
3、负责公司绩效管理体系的建立及优化,完成月度及年度绩效考核工作;
4、负责优化现有薪酬制度并执行;
5、负责员工关系管理,入离转调,劳动纠纷处理等;
6、负责人力资源制度建设工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历要求,人力资源、法学、经济学等相关专业,5年及以上招聘绩效工作经验;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、熟悉各类招聘渠道并关注新兴渠道,能独立运作渠道;
4、能独立建立绩效体系,并有绩效管理全流程实施经验;
5、性格开朗,为人正直,有韧劲,有较好的沟通能力、敏锐的洞察能力、较强的抗压能力。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:深圳宝安区深圳-宝安区高新奇新兴产业园
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
邓小姐HR
深圳朗光科技有限公司
- 通信/电信/网络设备/增值服务
- 200-499人
- 股份制企业
- 深圳市宝安区新安街道72 区甲岸工业园A2栋2 楼