岗位职责： 1.制定教学计划和目标：与高层管理层合作，制定年度或季度的教学计划和目标，确保教学活动与公司的整体战略和目标保持一致。 2.招聘和培训教师：负责配合人事部招聘筛选合适的教师，并对新入职的教师进行培训，确保他们具备良好的教学能力和素质。 3.管理教学团队：对教学团队进行日常管理，包括分配教学任务、监督教学进度、解决教学中的问题等。 4.监控教学质量：定期对教师的教学进行评估和反馈，确保教学质量达到公司的标准。对于表现不佳的教师，提供指导和支持，帮助他们改进教学方法。 5.课程开发与优化：根据学生的需求和市场趋势，不断优化和更新课程内容，提高课程的吸引力和竞争力。 6.学生管理：关注学生的学习进度和需求，确保学生在学习过程中得到良好的支持和服务。对于学生的投诉和建议，及时进行处理和回应。 7.数据分析与报告：收集和分析教学相关的数据，如学生的满意度、考试成绩、教师的绩效等，为公司的决策提供依据。 8.协调内部资源：与其他部门（如招生部）保持良好的沟通和协作，确保教学活动的顺利进行。 9.组织文化与活动：推动公司的文化建设，组织丰富多彩的教学活动，提高员工的凝聚力和归属感。 任职要求： 1.教育学、心理学或相关领域本科及以上学历。 2.至少5年的教学经验，其中至少2年的教学管理或领导经验。 3.熟悉教育行业的最新趋势和技术，具备良好的教育理念。 4.具有优秀的团队管理和领导能力，能够激励和指导教师团队。 5.具备良好的组织、规划和时间管理能力，能够处理多任务并遵守截止日期。 6.优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同背景的人员有效沟通。 7.具备数据分析能力，能够利用数据来指导决策和改进措施。 8.能够在压力下工作，并处理突发情况。 9.熟练使用教学软件和办公软件。 无责底薪 校区业绩提成（公司所有校区业绩总和）；综合薪资在10K-30K