工作职责： 主要负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面： 1、 负责公司薪酬工作的开展及落地，包括不限于月度薪酬核算、奖金发放、对接社保公积金、人工成本预算编制、员工激励等薪资福利管理； 2、 负责半年度绩效工作的开展，包括不限于组织员工述职汇报、跟进绩效分配结果、系统上线发布，推进各部门业绩合同制定、绩效结果强排、面谈等工作； 3、负责搭建培训体系，打造学习型组织，完成培训调研需求，推动培训方案的落地实施，进行培训效果评估。 任职资格： 1、 本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经历，在薪酬绩效领域有相关工作经验； 2、 数据敏感度高，善于数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 3、 熟悉使用Word、Excel等办公软件，精通函数公式的使用； 4、 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力与抗压能力，高度的责任心及保密意识，具备良好的团队协助精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护