岗位职责： 1、结合公司实际需求，确定公司的组织架构及人员编制，制定本公司有关人事制度和公司行政管理制度并负责落实 2、负责公司的行政管理工作，协助总经理做好公司的管理工作 3、负责建立和完善公司的企业文化并做好内部宣传的工作 4、负责起草公司日常工作计划，报告，组织协调总经理办公及其它会议，并将会议精神贯彻情况及时反馈跟进 5、负责招聘计划安排及建立公司人才储备库，根据人员编制和各部门需求，进行相应的人员招聘和调配选拔 6、制定公司的年度培训计划，并负责组织实施 7、负责对员工的德、勤、能、绩的考核，善于了解员工、发现人才、积极向上级领导提出培养、提拔、调动员工的建设性意见，合理使用、发挥员工的特长 8、制定有效的奖励机制，调动全体员工的工作积极性，达成公司工作环境的良好氛围 9、参与制定行政经费预算，严格控制公司各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护 10、制定公司考核管理办法并负责组织实施。 11、本部门的管理，统筹安排 12、部门沟通协作 13、完成领导交代的其它工作 任职要求： 1. 大专（或同等学历）及以上学历，企业管理、行政管理类相关专业； 2. 2年以上行政人事工作经验； 3. 有较好的文字功底； 4. 具有沟通协调及统计规划的能力，较强的执行能力； 5. 熟练掌握基本办公软件，具备基本的网络知识；