1、 根据企业现有的编制及业务发展需求、协调、统计各职能部门的人员招聘需求。

2、 根据企业人员招聘的需求、编制年度人员招聘计划

3、 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

4、 负责劳动合同的拟定、签订、修订、终止、续签。

5、 制定各项人力资源管理制度及流程。

6、 负责市场薪资水平的调研、提出公司薪资水平建设性意见

7、 负责制制定各部门绩效考核方案，及落实跟进。

8、 负责制定员工定期培训计划，及员工培训。

岗位要求：

1、 大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

2、 3年以上房地产人力资源管理工作经验，其中至少2年以上同岗位工作经验，

3、 通晓劳动法规，掌握人力资源六大板块管理技能

4、 沟通协调能力强，具备一定的分析与推理能力，有较好的应变能力和观察能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、节日福利

职位亮点：五险 免费食宿 带薪年假