岗位职责： 1、绩效管理体系建设：根据公司的整体战略和目标，构建并完善公司的从组织到员工的绩效管理制度、流程和方法，以及与相关激励制度的配合，确保绩效管理体系能够顺利运行； 2、绩效方案设计与优化：统筹设计绩效管理制度及绩效考核方案，并结合公司的业务需求和变革项目，牵头进行薪酬绩效诊断、价值评估与核算等方案设计与优化； 3、定期对绩效制度及方案进行研究、分析，发现存在的问题，并推动不断改善及优化； 4、绩效考核与结果应用：统筹落地推行绩效考核方案，并对绩效结果进行深入分析，推动绩效结果的运用，确保绩效考核能够真正反映员工的工作表现，并为公司的决策提供有力支持； 5、内外沟通与协作：需要与管理层进行对话，参与组织变革项目，提供专业的解决方案并推动落实。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备互联网行业专业的绩效管理方法论及实操经验； 3、具备不同业务团队，包含运营、地推、采购等各类业务团队绩效方案设计经验； 4、具备良好的表达沟通能力；具备较强的逻辑思维能力，掌握丰富的互联网绩效知识 。