岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力行政管理，参与公司经营战略的制定，制定公司人力资源战略规划，并予以落地实施；

2、带领团队构建人力资源体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；

3、深入了解公司业务，并根据业务需求不断完善人力资源政策，以推动业务发展；

4、提升人力资源团队专业能力，指导下属在招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、组织发展等方面的人力资源实务；

5、负责集团公司的行政管理工作；

6、规划集团公司的各项行政运营管理；拟定企业行政方面的各项规章制度；

7、有效实施行政管理，协调各部门关系；规划和指导公司的行政管理工作；

8、负责会议的组织工作，参加并作会议记录对会议讨论的有关问题，组织调研并提出报告；

9、负责组织起草年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

10、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作；

11、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调外部关系；宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

12、负责公司行政费用的预算与控制；

13、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄35-45岁，执行能力强，沟通能力强，无不良嗜好；

2、学历要求：人力资源管理、行政管理本科以上学历，拥有人力资源管理证书；

3、具有8年以上行政人事工作经历，5年以上管理岗位工作经验。

职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、周末双休、五险