岗位职责：
1. 招聘规划：根据人力规划和业务需求，进行招聘体系建立，招聘流程确认，完成业务团队招聘目标。
2.业务伙伴关系：与市场拓展团队建立紧密的伙伴关系，理解他们的业务需求和目标，为他们提供合适的人力资源解決方案。
3. 员工发展：制定和执行员工的个人发展计划，从而支持业务目标。
4.员工关系：处理员工关系问题，包括解决冲突、提供咨询支持等。
5. 绩效管理：进行绩效评估和管理，确保员工的工作绩效与业务目标一致。
6. 数据分析：对人力资源数据进行收集和分析，以评估政策和程序的效果，并为决策提供依据。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；
2、擅长人力招聘模块，有递推/销售团队BP工作经验优先考虑；
3、服务意识强，抗压能力强，多角色多任务平衡能力强。