岗位职责：

1、协助项目负责人持续完善项目招聘工作及规范化流程；

2、负责进行人力资源盘点，分析人员需求，建立符合项目要求的任职资格标准；

3、负责分析、筛选、维护各类招聘渠道，推进招聘资源的整合管理，多样化寻找优质人才；

4、负责根据公司年度人力资源规划，拟定年度招聘计划，执行月度招聘工作计划，完成所辖项目入离职手续办理；

5、负责协助天津公司完成校园招聘工作；

6、负责新入职员工的试用期跟踪、项目员工入职培训，跟进试用期中期考核及转正考核情况；

7、负责制作所辖项目员工月度考勤汇总并与分公司做好对接工作。

8、其他人力资源工作及领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、统招本科以上学历，3年以上相关工作经验，有房地产、物业行业人力资源经验；

2、熟练使用office软件，文笔佳，对企业文化搭建有自己的想法，有创造力；

3、具备扎实的人力资源理论知识、熟悉相关法律法规；熟悉各大模块工作，能够独立操作1-2个模块；

4、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力；具有良好的亲和力,综合素质佳；

5、对自我成长与发展有明确的目标，能够适应企业高速发展情况下对人力资源工作者的要求，具有一定的抗压能力；

职位福利：五险一金、全勤奖、交通补助、餐补、节日福利、带薪年假、年终分红、包住