职责：
1.负责主持公司人力资源部的日常运营管理工作；负责制定与优化部门的制度和流程；
2.负责公司整体人力成本预算和编制的管控，根据业务发展需要、公司人力编制和预算制定人才招聘策略，规范招聘流程；
3.参与岗位说明书及人事制度的制定和执行，包括《员工手册》、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
4.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
5.根据公司的实际情况，组织实施绩效考核管理，定期进行员工考核；
6.明确团队岗位职责及目标，辅导、培养团队成员提升人力资源专业服务能力；
7.公司员工的员工关系的维护；
8.完成领导临时交办的工作任务并及时汇报，其他突发事件处理。

任职资格:
1、大专及以上学历，35岁以下，5年以上企业人事行政管理经验;
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规;
3、具备领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰;
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。
薪资说明:
1、入职第一个月（试工7-15天，双方认可后任命）熟悉了解人力行政部情况，见习期月薪税前14000-15000元（注：试工期间申请离职或试工未通过按照此工资的80%核算）；
2、入职次月起满三个月，完全胜任岗职、人力资源板块使用好系统且作出相应业绩测评合格后薪资涨到税前18000元；
以上薪资包含20%浮动工资、1000元住房补助、300元话费、200元满勤奖；
3、从第二个自然月开始，公司业绩比较好且工作表现较好享受季度奖金；
4、入职次月起上五险一金，按8000元基数；
5、年终有年终分红；工作能够完全胜任岗职、尽心尽力、业务正常年薪不低于税前30W（出现疫情特别严重的除外）；
6、上班时间：8:30-11:30;12:30-17:30，公休5天。