岗位职责： 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向，优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等； 3.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 4.定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出优化方案，提升招聘效率； 5.通过招聘逐步完成薪酬调研； 6.做好人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.根据招聘预算，做好招聘推进过程中的成本把控； 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄25-35周岁； 2.一年及以上本岗位相关工作经验； 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识； 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力； 5.有较强的学习能力，有良好的组织协调、沟通及分析判断能力； 6.有良好的情绪调节能力，乐观开朗、积极向上。