1.根据公司整体战略发展，制定加盟商培训管理体系，建立标准输出体系，对培训实施过程以及结果进行负责；
2.制定年度培训计划，课程体系搭建计划等；
3.根据计划，以培训满意度以及培训效果为目标，执行各培训区块课程体系，进行培训复盘、优化、更新，建立可复制化培训流程，培训工作事项执掌；
4.紧跟培训行业发展步伐，提高培训水平，选择适合培训形式以及培训工具进行培训输出；
5.根据业务部门发展情况，以及培训需求，建立对应、执行培训系统。
岗位要求：
1.年龄：20-35岁
2.知识要求：熟悉实体行业、店面管理知识、培训相关知识
3.能力要求：熟练使用办公自动化软件、沟通能力、抗压能力、学习能力，培训能力，分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力
4.责任心强，职业素养高，身体状况良好