岗位职责( 经验、技能要求 )：工作内容： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，明确用人部门招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息； 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作； 3、拥有多种招聘渠道，并能及时做好管理和维护，保证及时满足招聘需求。 4、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。 5、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源等相关专业；熟悉国家劳动法； 2、有丰富扎实的实务经验，3年以上大型企业同岗位工作经验； 3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 4、熟练运用各项办公软件，遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严合度；

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、节日福利

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