人力资源管理 1.依据公司人力资源规划，进行人才盘点，定岗定编，拟定任职资格条件;
2.负责优化公司及各部门的组织架构，组织人力盘点，定岗定编;
3.按照公司用人标准，制订和实施招聘计划，开拓招聘渠道，招聘、录用、试用、绩效、变动、离职等相关制度和流程，保障人才供给;
4.制订并落实薪酬福利体系、培训体系、推进和促动企业文化建设。
行政管理 1.公司内外公文编制、发布;
2.公司档案管理、统筹日常行政工作。

任职资格：

35岁以下，统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理、公关管理等相关专业
专业知识 具有人力资源、行政管理专业知识，熟悉劳动法等法律法规、社保、公积金等相关政策
从业经验 快消品、制造业、互联网企业从事同等岗位工作3年以上
专业技能 办公操作系统熟练，特别在人力资源团队建设板块有较强的实践经验
职称 具有二级及以上人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)者优先考虑
职业素质 较强的组织协调、沟通能力，性格坚韧，领悟力、执行力、成果达成意识、公文处理能力和公关社交能力