岗位职责 1、培训体系搭建：依据业务发展方向搭建培训体系，完善人才发展知识地图; 2、培训管理：依据每年业务发展动态，编制年度培训规划及预算;编制培训管理制度、内训师和带教激励制度; 3、培训课程开发与实施：与HR团队共同建立人才的胜任力模型，并制定培养计划与落地实施; 运营人才梯队培养项目以及项目设计规划，能辅导内部讲师完成通用及商务/运营专业内容开发及授课; 4、ELERNING管理：移动学习平台规划与统筹管理。 任职要求: 1、6年及以上培训工作经验，需具备制造业行业培训经验; 2、有较强的沟通能力、组织能力、市场分析、课程开发、授课能力。任职要求 1、本科以上学历，人力资源管理或相关类专业优先。； 2、具有4年以上人力资源工作经验，熟悉招聘工作流程；具备材料或大型制造企业高端招聘经验，擅长人才地图绘制目标公司定向挖猎，有猎头经验、贵金属材料行业经验优先考虑； 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力、较强的合作意识及强烈的上进心。